入厂办法。可持股分红，亦可还本付息； （六）主办单位为劳服企业进行的技术咨询、培训、服务等，可酌情收取一定的技术服务费用。原则上要对劳服企业给予 ，经管理部门审查批准后方能用款。 ?第十三条主办单位可有计划有步骤地将适宜劳服企业管理经营的生产辅助、生产服务及工程项目、国家计划外项目转由劳服企业经营管理 ...
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待业青年带资入厂办法。可持股分红，亦可还本付息；(六)主办单位为劳服企业进行的技术咨询、培训、服务等，可酌情收取一定的技术服务费用。原则上要对劳服企业 ，经管理部门审查批准后方能用款。第十三条 主办单位可有计划有步骤地将适宜劳服企业管理经营的生产辅助、生产服务及工程项目、国家计划外项目转由劳服企业经营 ...
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后备人才。创新培养模式，有计划地组织优秀经营管理人员参加MBA或EMBA培训，到国内外重点院校和世界500强企业学习锻炼，建设职业化、现代化、国际化的职业经理 灵活方式引进各类优秀人才。按照“不求所有、但求所用”的原则，鼓励企业采取咨询、兼职、短期聘用、技术入股、人才租赁、在国内外人才密集地设立研发 ...
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经批准获得许可证的人才中介服务机构，应当按照有关规定，属事业单位的到机构编制管理部门办理登记手续，属企业的到工商行政管理部门办理登记注册手续。其中到工商行政管理部门办理 信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；（二）人才信息网络服务；（三）人才推荐；（四）人才招聘；（五）人才培训；（六）人才测评；（七 ...
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可行性报告；（二）合资各方签订的协议与章程；（三）合资各方开展人才中介服务3年以上的资质证明；（四）工商行政管理部门核发的《企业名称预先核准通知书》；（五） 供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；（二）人才推荐；（三）人才招聘；（四）人才测评；（五）中国境内的人才培训；（六）法规、规章规定的其他 ...
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派遣组织接受委托，将国有企业、县以上集体企业使用的临时工、非公有制企业使用的人员的劳动关系接续过来，实行劳务派遣管理。用人单位按协议向劳务派遣组织支付费用 转业退役军人、失地农民和进城就业的农村劳动者参加就业、再就业培训和创业培训，并提供政策咨询、就业信息、职业指导等就业服务；积极创办各种类型的社区 ...
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服务对象，以“保生活、接关系、促就业”为主要内容，重点从“政策咨询、职业指导、技能培训、就业岗位、资金扶持、社会保险、生活保障、特困群体”等八个方面开展 或参加非正规就业服务组织之日起，可继续享受基本生活保障待遇，直到协议期满为止。与原企业解除劳动关系的，到其户口所在地的失业保险经办机构进行失业登记， ...
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帮助高校毕业生尽快找到合适的就业岗位。加强与全国知名高校的联系沟通，签订合作协议，和高校实现信息互通、资源共享，引进我市急需的紧缺专业毕业生。拓宽高校 ，后上岗”的用人制度。发挥企业主体作用，健全企业内部高技能人才培养培训制度，使企业管理人员培训制度化。进一步明确企业职工教育经费提取和使用的监管部门、 ...
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；2．享受有关的社会保险待遇；3．免费参加就业服务机构的职业咨询、职业指导、职业介绍及再就业培训；4．免费参加市、区县劳动部门职业介绍服务中心举办的招聘洽谈会 报告自己求职情况；接受再就业服务中心的管理。三、下岗职工有下列情况之一的，再就业服务中心可以提前解除本协议，企业可以解除劳动合同：1．在再就业 ...
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信息网络的要求，我们在归纳研究各地现行做法的基础上，制定了《劳动力市场管理和服务工作主要业务流程规范(试行)》。现印发给你们。请指导各地在劳动力 投标；③通过一定程序确定中标单位，并与其签定委托培训协议。--培训信息服务①定期公布减免费培训项目中标单位和培训安排；②根据下岗职工和失业人员的查询要求，或 ...
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