组成人员提议召开仲裁委员会会议的，应当召开。仲裁委员会的决定实行少数服从多数原则。第十条 仲裁委员会可以下设实体化的办事机构，具体承担争议调解仲裁等日常 主管部门、人力资源社会保障行政部门、军队及聘用单位文职人员工作主管部门、工会、企业组织等相关机构的人员以及专家、学者、律师中聘任兼职仲裁员。第二十一 ...
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发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，劳动和社会保障部门要及时会同工会组织、企业组织以及其他有关方面共同作好协调处理工作。要及时做好集体合同的审核工作 ，企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。 ...
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，企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。 企业全体职工具有法律约柬力，双方都要严格遵守执行。企业组织代表要指导企业建立集体合同履约责任制和监督检查制度，把履约责任制同岗位目标责任制结合起来，纳入 ...
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三年平均数为基础，按规定的增减项目进行核定。2、已实行“工效挂钩”的企业，原则上以上年计提工资后的经济效益数为基础，并考虑以下因素调整后确定：⑴新建 价位、人工成本状况合理安排工作资性支出，以利于企业的发展。㈥各企业主管部门应按本通知的要求，组织所属企业认真测算、编制“工效挂钩”方案。上报的数据要准确 ...
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办法制定相应的业绩考核与薪酬管理办法并组织实施。第三条(考核制度)市国资委对企业负责人的经营业绩进行考核，以企业负责人对国有资产承担保值增值责任为核心 ，实现资本收益最大化和可持续发展；(二)按照坚持效率优先、兼顾公平的原则，维护出资人、企业负责人、职工等各方合法利益；(三)按照坚持激励与约束相统一， ...
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定级但亏损和分类定级为其他类（D类）的市属国有企业经营者原则上不实行年薪制，不实行年薪制的企业应制定企业经营者薪酬管理办法报产权主体核准后执行。第四条市 经营者任期结束、退休、岗位调离、辞职、辞退等，应接受由市国资委和其他相关部门组织的离任审计。离任审计中发现有重大问题的，按本办法之规定扣罚其年薪和 ...
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办法。对股票未上市的应分别情况区别对待：对国有股份占50％以上的企业，原则上实行工效挂钩办法，暂不具备挂钩条件的，应一律实行工资总额包干办法 企业自身对工资的检查监督。第二十八条 对企业检查监督的办法：(一)劳动部、财政部、国家审计署联合组织检查组每年选择一些企业检查；(二)局劳动、财务、审计部门每年 ...
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三月底前将弹性计划方案报送劳动部。经批准后组织实施。第五条全国性的公司和计划单列的企业集团原则上实行工资总额同经济效益挂钩办法，其工效挂钩方案 含量利税率利税率生产率│└┘以上各项基期经济指标的数据一般以前三年的平均数为准。企业增加值工资含量要按工资管理体制报经劳动部门核准后执行，工资含量确定后一般三 ...
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一）班组基础建设。要根据生产（工作）需要，坚持人力资源合理配置、精干高效的原则，科学合理设置班组。建立健全以岗位责任制为主要内容的生产管理、安全环保与职业 。建立班组长的培训制度及培训规划，结合本行业、本企业的实际，以参加企业组织的培训与有关培训机构组织的培训相结合的方式开展班组长培训，要保证班组长能 ...
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有组织、有计划地进行。同时，要坚持职工下岗与社会承受能力(包括财政、社会保障、企业及职工的承受能力)相适应、减员增效与促进再就业相结合的原则 的合理配置和正常流动创造条件。要加强社会保险立法工作，尽快出台《黑龙江省城镇企业职工基本养老保险规定》、《黑龙江省城镇个体劳动者基本养老保险规定》、《黑龙江省 ...
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