第(二)项最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第四十二条职工依据本规定第二十三条第(二)、(三)项规定解除劳动合同的 份由邮电企业劳动(人事)部门保管。第五十一条邮电企业主管部门应对所属单位劳动合同管理和履行情况实施指导和监督检查，及时了解存在的问题。第六章附则第五十二条 ...
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执行情况的介绍，提出意见和建议；(四)法律、法规规定职工参与企业民主管理的其他权利。集体合同草案应当经过职工代表大会或者全体职工讨论通过。第十条职工大会或者 由劳动保障部门责令补发应得的劳动报酬；企业无正当理由解除劳动合同的，由劳动保障部门责令依法给予经济补偿，并按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第二 ...
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劳动关系情况。⒍用人单位解除或终止劳动合同是否按规定支付经济补偿金、生活补助费及医疗补助费。㈡劳动合同管理基础情况⒈企业劳动合同管理制度和内部配套规章制度建设情况。是否 要进行重点检查。根据复查的全面情况写出检查报告，检查报告要准确反映企业执行《条例》和《规定》的基本情况，总结和分析存在的问题，提出 ...
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具有较高的法学理论和经济法学理论，有丰富地法律工作实践经验，有解决国内外复杂经济纠纷的能力，对我国的经济法制建设有重要贡献并有较高水平的论著。 三、 意见。2.助理经济师。负责一个或多个方面重要经济合同的审查、管理工作，处理一般性经济纠纷，起草普通法律文书；了解企业法律、法规执行情况，提出建议，解答需 ...
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。职工在新的用人单位患病或非因工负伤确定医疗期，续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原单位工作时间应计算为现单位的工作 日前报市劳动局。第十四条企业主管部门应设有专人分管劳动合同管理工作，加强所属企业劳动合同管理人员的培训和管理工作的指导。企业应根据本办法，制定和完善 ...
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生活保障和再就业工作的意见》(深发(1998)8号)精神，制定了《深圳市国有企业下岗员工管理办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。第一章总则第一条为 再就业服务中心应与其终止托管关系：(一)托管期间实现再就业的；(二)托管期间劳动合同到期的；(三)托管期满仍未实现再就业的。终止托管关系的人员，同时与原 ...
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第二条本规定所称“外派劳务人员培训”，是指具有对外经济合作业务经营资格（以下简称“经营资格”）的企业拟派出的各类劳务人员(包括劳务性质的研修生等，下同) 3人，并有明确的教学分工。 三、拥有保证外派劳务培训工作正常运行的管理人员和规章制度。 四、拥有适应国际劳务市场需求变化、及时调整培训方向和培训方式 ...
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八条企业经理（法定代表人）要与主办单位订立劳动合同，企业职工要与经理订立劳动合同。由主办单位派到所办企业的管理人员，其工资、津贴及其它福利待遇由企业 水平，由主办单位按有关规定确定，报部审核后纳入部的劳动工资计划。第十条企业在其运营初期一般实行工资总额包干办法。包干使用的工资总额由主办单位根据实际情况 ...
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用工形式，可以实行合同化管理或全员劳动合同制。企业与职工可以签订有固定期限、无固定期限或以完成一项工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同 企业与职工发生劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定办理。 六、股份制企业可根据其经济效益和经营特点，实行灵活多样的内部分配形式，合理确定各类职工的 ...
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第一章 总则第一条 为加强劳动合同管理，保护劳动者与用人单位的合法权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市 。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 本规定适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、 ...
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