、保险福利费用，特作如下规定：一、关于外商投资企业用人自主权 (一)外商投资企业可根据生产经营的需要，自行确定机构设置和人员编制，在所在地区劳动 ，给予不同的处分，直至开除。 二、关于职工工资、保险福利费用 (一)外商投资企业职工的工资水平，由董事会按照不低于所在地区同行业条件相近的国营企业平均工资的 ...
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战略的贯彻实施，现就进一步落实外商投资企业用人自主权问题，提出如下意见：一、外商投资企业需要的工人、专业技术人员和经营管理人员(包括高级管理人员)，由企业 时，可以由当地劳动、人事部门直接办理被聘用职工的调转手续。 三、外商投资企业跨省、自治区、直辖市招聘职工，不再报省级劳动、人事部门批准，有关地区的 ...
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社会地位。9．强化事业激励。推进现代企业制度建设，加快政企脱钩步伐，落实企业法人财产权和生产经营自主权，为企业经营管理者干事业和能够干成事业创造体制 事业单位专业技术人才管理制度。加快事业单位人事制度改革步伐，落实事业单位用人自主权，全面推行专业技术人才聘用制度，解决事业单位用人机制不活问题。用人单位 ...
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协调发展，都具有十分重要的意义。随着社会主义市场经济的发展，企业分配制度改革步伐加快，企业分配自主权逐步落实，进一步推进工资集体协商工作更为重要和紧迫。各级 引导双方通过法律途径协调处理。要加强对推行工资集体协商工作的宣传，提高企业经营管理者、广大职工和社会各界的认知度和认同感，为这项工作的开展创造 ...
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、分级负责、分步制定的原则。人事部、国家体改委会同有关部门负责组织制定大中型企业厂长(经理)、党委书记、总工程师、总经济师、总会计师通用性的岗位规范。国务院有关 规划，提出培训要求和量化指标，纳入任期目标责任制，严格考核兑现。要在企业经营自主权范围内，制定培训与考核、使用、分配、奖励和职称评定相结合的 ...
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当前企业产业结构、组织结构调整的一大难点，也是保障职工合法权益、落实企业经营自主权，维护社会稳定的一个重要方面。各地要在当地政府的统一领导和部署下， 生活补助费或转拨给接收安排失业职工的单位。具体标准由当地政府确定。 四、企业破产解散过程中，当地政府应指定有关部门组织力量成立专门工作班子，负责职工的 ...
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本公司劳动工资社会保险制度改革。依照国家的法律和政策规定，切实保障和落实用人自主权和工资分配自主权，并依法参加政府统一的各项社会保险。经部批准列为部级现代企业 经营和市场竞争的需要，自主确定经营管理机构，自主设置本企业经营管理和技术职务。在企业内取消管理人员、技术人员的国家干部身分。对经考核不适应担任 ...
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企业的实际情况，研究贯彻执行。深化企业劳动用工和分配制度改革，是促进企业经营机制转换，增强企业尤其是大中型企业活力的重要环节。根据中央工作会议精神，省政府 的医疗待遇应与原固定职工同等对待。 二、进一步落实企业分配自主权，合理拉开职工收入差距。1、企业可在核定的工资总额内，自主决定工资、奖金分配形式 ...
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本公司劳动工资社会保险制度改革。依照国家的法律和政策规定，切实保障和落实用人自主权和工资分配自主权，并依法参加政府统一的各项社会保险。经部批准列为部级现代企业 经营和市场竞争的需要，自主确定经营管理机构，自主设置本企业经营管理和技术职务。在企业内取消管理人员、技术人员的国家干部身分。对经考核不适应担任 ...
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应依法受到保护。铁路任何部门和单位不得非法改变劳服企业的集体所有制性质、干预企业的生产经营自主权、向企业平调或者摊派人力、物力和财力。铁路任何单位不 铁路和地方政府双重管理，实行以铁路管理为主的管理体制。即：对铁路劳服企业实行铁路主管部门行业系统管理，地方劳动部门综合管理，主办单位直接领导。铁道部主管 ...
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