同意。合同期满后如要求续订，经双方同意，可以续订合同。劳动合同的标准文本应报劳动、人事行政部门和市总工会备案。上部门可以对合同的执行情况分别 安排的工作的；(三)职工因严重违反劳动纪律或者外商投资企业规章制度的；(四)严重失职，营私舞弊，对外商投资企业利益造成重大损害的；(五)职工不能胜任工作，经过 ...
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与职工个人签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。企业规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。依法签订的集体合同对企业 和工资集体协商专项协议一式3份报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起15日内应当依法登记和审查，并将《集体合同审查意见书》，送达 ...
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，不得违反法律、法规的规定。第五条 依法签订的集体合同对企业和全体职工有约束力。企业规章制度不得与集体合同的规定相抵触。劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬 。企业工会同时报上一级工会。第十四条 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内没有异议的，集体合同即行生效；若集体合同内容违反法律法规，应当提出 ...
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解除劳动合同。个人严重过失包括：(一)严重违反劳动纪律或者企业规章制度；(二)严重失职，徇私舞弊，对企业利益造成重大损害；(三)泄露本单位商业秘密；(四)被依法 并在7日内与相关证明材料同时报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。第二十一条 ...
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执行女职工、未成年工特殊劳动保护。5．全面完善企业规章制度。依法建立和完善劳动规章制度，对直接涉及职工切实利益的规章制度和重大事项决定应依照法定民主程序制定，并 （顺德区委、区政府）于11月23日前将推荐的和谐企业、工业园区名单、申报材料一式四份及电子文本，送省领导小组办公室。（四）省领导小组办公室将 ...
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特殊群体职工的保护待遇； (十)其他有关事项。前款事项经双方协商一致，可以作为企业规章制度，并向全体职工公布。第二十四条协商双方协商确定的劳动定额标准， 水平和上年度人均劳动报酬。第五章 工资集体协议第二十六条 工资集体协议文本应当包括协商主体、协议内容、协议期限、变更条件、违约责任等事项。工资集体 ...
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格式文本向当地劳动保障部门备案的制度。指导、帮助用人单位加强劳动合同基础管理，建立健全劳动合同管理台帐，完善与劳动合同制度相配套的内部规章制度， 能力。 四、组织工作(八)加强领导，落实责任。各级劳动保障部门、工会和企业联合会/企业家协会要充分认识劳动合同在协调劳动关系、维护劳动者和用人单位合法权益 ...
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。合同期满后如要求续订，经双方同意，可以续订合同。劳动合同的标准文本应报企业主管部门、上海市劳动局、上海市人事局和上海市总工会备案。上述部门可以对合同的 ，以及工作成绩优异者，应分别情况给予精神鼓励或物质奖励。合营企业对违反企业规章制度的职工，可分别情况给予批评教育或者行政处分，直至开除。处分职工，须 ...
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集体劳动合同，也可以同职工本人签订个人劳动合同。劳动合同签订后，其标准文本送当地劳动人事部门备案。 劳动合同一经签订，双方必须严格执行，任何一方要求修改合同 对其中有突出贡献的，可以晋级、晋职。 对于违反企业规章制度和劳动纪律的职工，必须辞退或开除的，应征求企业工会的意见，并听取本人的申辩。职工对处分 ...
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证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者本企业规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，在本企业利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的 劳动合同的。第二十二条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起１５日内未提出异议的，集体合同即行生效。第二十三条依法签订的 ...
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