参加计件，实行差额补助。 五、实行岗位工资的一线生产工人，应推行计件工资制，以进一步调动其生产积极性。计件超额工资部分应从企业奖励基金中开支，不得进入成本。 生产工人中、夜班律贴标准。根据国务院国发［１９８６］３９号文件规定精神，中班工作至２２时以后每人补助０．４０元，夜班补助１．００元。从一九八六年 ...
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，调动工人生产劳动和学习政治、技术业务的积极性，全面提高工人队伍素质，适应我国社会主义现代化建设的需要，制定本条例。第二条 本条例适用于全同所有制企业 不合格者允许补考。补考仍不合格者，应降低其技术等级或者调换工作岗位，重新确定技术等级和工资待遇。第十条 工人经本等级考核合格的，可以申请参加升级考核。 ...
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同等条件人员的工资水平重新确定。2、职工在企业单位之间调动工作，其工资由调入单位按其新任职务、新工作岗位的工资标准，参考本单位同等条件人员的工资水平 机单地质队干工资标测绘队干工资标附：野外地质、测绘队工人与国家机关、事业单位工人基础工资加岗位工资标准对照表(机关、测绘六类工资区，地质四类工资区)单位 ...
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的政工职务设置数额和下达的增资额幅度内，正式受聘在企业干部编制岗位上直接、专职从事思想政治工作的工人，符合规定的标准和条件者，可以按要求参加相应思想政治 月10日《试行条例》下发后，办理了离休、退休手续或调离思想政治工作岗位的原专职思想政治工作人员，获得专业技术职务任职资格的保留原资格，原则上不再评审 ...
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。第二十五条 企、事业单位采用新技术、新工艺、新设备、新材料和调动工人工作岗位时，应对操作人员进行新的操作方法和安全操作规程教育，考核合格后方能 报告和处理。第二十九条 发生重伤、死亡事故时，应立即报告经济主管部门、企业主管部门和当地劳动部门以及工会组织；死亡事故同时报人民检察机关和行政监察机关；急性 ...
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应服从组织安排；对没有正当理由，经教育仍不服从调动的，可按照有关规定予以辞退处理。七、对接收安置关停并转企业职工的单位，经同级劳动部门审批，可以相应划拨职工人数和工资总额指标，但需报上级劳动部门备案。八、关停并转企业的职工，被安排到新的工作岗位后，其工资、奖金、劳保福利待遇，由接收单位按照国家有关 ...
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，从而达到调动职工劳动积极性，提高劳动生产率和经济效益、促进搞好国营大中型企业的目的。试点工作要从实际出发，不搞一刀切。通过试点，进一步总结企业实行岗位技能工资制 。职工劳效评价：职工劳效评价是通过考试考核办法，对职工本人（包括工人和管理人员、专业技术人员）技术业务水平高低和实际付出劳动量（劳动质量和 ...
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属实施《方案》范围的各类人员，原则上均应按所在实际工作岗位和所担任的实际职务执行相应的岗位工资。担任实际职务是指按照干部管理权限，经正式批准任命 责任制和其他各种考核办法发放给职工的奖金。为切实搞活搞好企业内部工资分配，调动企业职工积极性，部只对岗位技能工资制中辅助工资单元的项目做上述统一规定，其范围 ...
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属于核定的不能自行离职的关键岗位但能有人顶替的，要求调往其它单位工作的，企业应积极支持并同意其调动。 三、按《规定》属于可以自行离职的工人，自动离职时须填写自动离职书一式两份，一份交原所在企业，工人持另一份和接收单位商调函(或证明)到本人户口所在地区(县)劳动局工人交流中心登记，并 ...
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水平，调动工人生产劳动和学习政治、技术业务的积极性，全面提高工人队伍素质，适应我国社会主义现代化建设的需要，制定本条例。第二条 本条例适用于全民所有制企业、 允许补考。补考仍不合格者，应降低其技术等级或者调换工作岗位，重新确定技术等级和工资待遇。第十条 工人经本等级考核合格的，可以申请参加升级考核。 ...
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