使管理服务职能更加完善，人员队伍更加壮大，统筹推进各项工作更加有利，发展空间更为广阔，为推进人力资源社会保障事业发展创造了十分有利的条件。2.面临的挑战 的变动情况，及时发现和处理人力资源社会保障领域可能出现的各种风险和问题。四、重大工程项目根据我省人力资源社会保障事业发展需要，“十二五”期间重点实施 ...
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世界贸易组织后国内企业面临的国际劳工标准和国际经济一体化的挑战，规范各类中介机构的行为，国家经贸委在原有工作基础上，组织制定了《职业安全健康管理体系指导意见 方法、材料、工艺或设备之前，应进行作业场所危害辨识和风险评价活动。风险评价时，应与员工及其代表、以及职业安全健康委员会进行协商，并请他们参与此项 ...
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农村劳动力转移职业技能培训。 至强化服务，完善管理。转变政府职能，加强和改善对农民工的公共服务和社会管理，发挥企业、社区和中介组织作用，为农民工生活 转移就业。 至因地制宜，分类指导。输出地和输入地都要有针对性地解决农民工面临的各种问题。鼓励各地区从实际出发，探索保护农民工权益、促进农村富余劳动力有序 ...
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管理。转变政府职能，加强和改善对农民工的公共服务和社会管理，发挥企业、社区和中介组织作用，为农民工生活与劳动创造良好环境和有利条件。至统筹规划， 在当地转移就业。至因地制宜，分类指导。输出地和输入地都要有针对性地解决农民工面临的各种问题。鼓励各地区从实际出发，探索保护农民工权益、促进农村富余劳动力有序 ...
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农村劳动力在当地转移就业。至因地制宜，分类指导。从我市实际出发，有针对性地解决农民工面临的各种问题。至立足当前，着眼长远。既要抓紧解决农民工当前 对农民工子女接受义务教育要与当地城镇学生在收费、管理等方面同等对待，不得违反国家规定向农民工子女加收借读费及其他任何费用，不得要求捐资助学或摊派其它费用。 ...
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正确认识现状，自觉增强紧迫感，着力解决面临的突出问题，切实加强党政领导人才队伍建设。2．党政领导人才队伍建设必须坚持正确的指导思想。要坚持以邓小平理论和“ ，为社会提供人才供求信息。发挥仲裁机构作用，协调处理好企业经营管理人才聘用、辞退、流动等过程中发生的各种矛盾。21．建立保护机制。制定《吉林省企业 ...
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的实时动态维护，业务流程不断优化，服务范围不断拓展。 二、“十二五”期间面临的机遇和挑战 “十二五”期间，我市经济社会将保持高速发展，社会变革持续深入 、紧缺性人才和一线艰苦岗位人才为重点，以重大人才工程为抓手，统筹推进党政、企业管理、专业技术、高技能、农村实用、社会工作等各类人才队伍建设，加强人才、 ...
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实施。──加强社会保险基金监督。研究制定社会保险基金管理、监督和投资运营规章制度。制定现场监督、非现场监督、基金管理风险评估和反欺诈办法，对筹集和征缴机构 关系调整──着力解决好国有企业下岗职工的劳动关系问题。指导各地制定切合实际的具体政策措施，妥善解决下岗职工出中心解除劳动关系所面临的突出问题，用三 ...
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规划的规划期为２００１年至２００５年。一、主要成就、面临的严峻挑战和有利条件新世纪初，发展变化的国际国内形势，对我国人口、就业和社会保障带来了新 ，切实减轻企业的社会负担。五是推动农村基本保障体系建设，在健全初级卫生保健服务体系和以家庭养老为主的基础上，探索市场经济条件下适合农村不同地区的各种保障形式 ...
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36个社区全部建立了劳动保障工作平台，劳动保障公共服务能力得到显著加强。二、面临的基本形势“十一五”时期是我国全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设 多功能老年服务设施，在社区内开展各种家庭生活服务，满足退休人员的各项基本要求。到“十一五”末，企业离退休人员社会化管理服务率达100％，社区管理率 ...
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