优势提升产业发展水平。三是充分发挥各级工会组织的职工代表作用。会同企业管理者共同建立企业高技能人才的培养、使用、激励机制，利用职工技协和职工学校做好高 一线的从业者中，具备精湛专业技能，关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的人员。主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的 ...
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建立完善的“重业绩、讲回报、强激励、硬约束”的薪酬管理机制，逐步构建企业负责人薪酬水平与经济效益、业绩考核密切联系、适度增长，并与职工收入分配关系 企业的董事会，应按照《董事会试点企业高级管理人员薪酬管理指导意见》，并参照本意见的有关规定，对试点企业高管人员薪酬进行管理。 国务院国有资产监督管理委员会 ...
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三年的；(四)担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年的；(五)个人所 ：(一)申请书；(二)任职资格申请表(附件一)；(三)拟任职公司董事会拟选举或者聘任高管人员的决议原件；(四)拟任职公司董事会出具的从业经历证明；(五)拟任职公司 ...
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谈话工作底稿、书面审查意见报送中国证监会。中国证监会按照行政许可法的有关规定对高管人员任职申请材料进行审核，并作出行政许可决定。 四、推荐人应当按照《 规定提出申请，并需遵守如下特别规定：(一)填写《境外人士担任证券公司高级管理人员任职资格申请表》；(二)根据《办法》第六条“担任证券公司部门经理或相当 ...
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和内部控制制度，进一步提高其合规运作水平和风险管理水平。责任制度检查的内容主要包括：公司治理结构是否符合现代企业制度中分工合作、相互制衡、权责明晰的要求；公司岗位责任制度执行情况及责任追究的情况；高管人员诚信水平及配合监管的情况等。派出机构应当按照日常监管中 ...
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交易厅；(四)期货交易所的非期货经纪公司会员；(五)持有《境外期货业务许可证》的企业；(六)期货投资咨询机构；(七)中国证监会规定的其他机构。第四条 本办法所 ；(十一)两位推荐人的期货、证券、基金或者中国证监会规定的其他高管人员任职资格证书复印件；(十二)中国证监会规定的其他材料。四、中国证监会派出 ...
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的书面承诺；(十一)两位推荐人的期货、证券、基金或者中国证监会规定的其他高管人员任职资格证书复印件；(十二)中国证监会规定的其他材料。 四、中国证监会派出机构收到上述 公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年的；8．个人所负数额较大的债务到期未清偿的；9．被 ...
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的一个月内进行一次工作总结。(二)监管部门应在日常监管工作中注意了解个案审核高管人员的工作情况，在必要时可进行专项检查。(三)监管部门可采取谈话方式，视情况 、国际金融组织、国外中央银行、金融监管当局或著名金融机构接受过经济、金融或企业管理等方面的专业培训，累计培训时间不少于1年，并获得相应的培训书面 ...
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组织上市公司董事长、总经理、财务总监培训；(九) 建立健全上市公司高级管理人员诚信记录数据库(包括高管人员参加培训情况和考核情况)，定期向有关部门进行通报，并将 规范运作意识。努力把上市公司建设成为诚信、守法、创新的具有竞争力的现代企业；3． 树立科学管理、监督公司的理念，明确上市公司董事、监事的权利 ...
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公司董事长、总经理、财务总监培训；（九）建立健全上市公司高级管理人员诚信记录数据库（包括高管人员参加培训情况和考核情况），定期向有关部门进行通报，并将有关 意识和规范运作意识。努力把上市公司建设成为诚信、守法、创新的具有竞争力的现代企业；3．树立科学管理、监督公司的理念，明确上市公司董事、监事的权利、 ...
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