企业或者其他营利性组织中兼任职务；(十五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；(十六)违反纪律的其他行为。 关联法规：地方政府规章（1）条 立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。 第 ...
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刑事责任或劳动教养的。第二十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗 ）用人单位未按规定与劳动者订立或续订劳动合同的，责令其限期改正，逾期不改的，按每人每逾期一天50元处以罚款；（二）劳动合同签订后用人单位未按规定 ...
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职业性危害严重或事故隐患突出的单位发出《劳动安全监察指令书》，限期整改。逾期不改者,建议主管部门给予经济处罚或者令其停产整顿；（六）开展劳动安全 八，国民收入增长百分之十二点三，财政收支平衡，实现了持续、稳定、协调地发展。但是，安全生产状况不好,工伤事故、交通事故、火灾事故全面增长。一九八五年,全国县 ...
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。 第三十六条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在 、解除劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，按应付金额50％以上100％以下的标准责令向劳动者加付赔偿金： ...
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拒不接受审计的；(七)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的；(八)其他违反组织纪律的行为。第二十条有下列行为之一的，给予记过 处分的行政机关公务员，在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，不再给予处分；但是，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受 ...
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经营需要，或特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝，用人 资源和社会保障行政部门责令限期改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；逾期不改正的，由人力资源和社会保障行政部门申请人民法院强制执行，并按照未出具 ...
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费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用“。二是规定“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的， 是规定“用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款“。九、对 ...
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工作时间的，在保障农民工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 用人单位因生产经营需要安排农民工延长工作时间或者休息日、休假 不依法订立书面劳动合同的，由劳动和社会保障部门责令改正。逾期不改正的，按照有关规定予以处罚。第六十四条 职业介绍机构、培训机构违反规定收取 ...
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大的发展，已成为农村经济的重要支柱。但是，目前乡镇企业缺乏人才、缺乏技术的状况还比较突出，同乡镇企业的发展形势还很不相适应。为了组织和鼓励专业技术人员到 须向所在单位提出书面申请。所在单位或上级主管部门要在一个月内给予明确答复，逾期不答复的，即视为同意。调离的按有关规定办理调动手续；辞职的按干部管理 ...
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失业保险金的期限可与前次失业期间应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月；(二)失业保险金发放标准，按照当地最低工资标准的75 的申诉应当及时查处，并于30日内作出决定。单位和个人对劳动和社会保障行政部门逾期不作决定或对其处理决定不服，可以依法向人民法院提起诉讼。第四十一 ...
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