暂时不能履行的；四?法律、法规规定或者劳动合同约定的其他中止情形。劳动合同中止期间，劳动关系保留。中止履行的情形消失，仍具备继续履行劳动合同条件的 期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等必备条款，但不得约定试用期。非全日制劳动合同当事人可以约定解除劳动合同的条件；没有约定的，一方当事人解除劳动 ...
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：（一）经双方当事人协商一致的；（二）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；（三）发生不可抗力致使合同暂时不能履行的；（四）法律、法规规定 和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等必备条款，但不得约定试用期。非全日制劳动合同当事人可以约定解除劳动合同的条件；没有约定的，一方当事人解除劳动合同 ...
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合同，但必须提前三十日以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续：(一)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(四)符合劳动合同约定的解除条件的。第二十三条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 ...
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； （九）劳动纪律； （十）变更或解除、终止劳动合同的条件； （十一）违反劳动合同应当承担的责任； （十二）劳动争议解决办法； （十三）双方 劳动合同部分义务暂时不能履行的，用人单位可以暂缓履行劳动合同有关条款： （一）因国家压缩指令性生产或基本建设计划，以及计划外基本建设项目等原因，造成停工停产； ...
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合同，适用于常年性技术岗位和工种。签订无固定期限劳动合同，必须明确终止和解除合同的条件。第十五条 劳动合同双方可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月； 收费5元。第六章 违反劳动合同的责任第四十一条 由于当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，由过错的一方承担违约责任；给对方造成 ...
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以下条款：(一)合同期、试用期；(二)补充保险和福利待遇，职业培训事宜；(三)变更、终止、解除劳动合同的条件；(四)保守商业秘密责任；(五)违约金；(六)双方协商约定的 的责任第三十七条 由于当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，由过错的一方承担违约责任；如双方均有过错，则应根据实际 ...
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的；(三)因不可抗力使集体合同部分或者全部不能履行的；(四)集体合同约定的变更或者解除条件出现的；(五)法律、法规规定的其他情形。用人单位应当自变更或者 组织区域、行业内职工民主推选产生。用人单位方的协商代表由区域或者行业的企业组织选派。没有上述企业组织的，由上级相关企业组织选派或者协调区域、行业内 ...
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合同制度转变过程中，对已患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后， 协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。１５．在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止 ...
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过错的一方应当承担违约责任。由于当事人双方过错造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的，应当由双方各自承担相应的违约责任。第二十三条用人单位有下列情形之一的 ，直至补办手续为止。第二十六条劳动者违反《中华人民共和国劳动法》规定的条件解除劳动合同的，应对用人单位赔偿下列损失：（一）招收录用该劳动者所支付的 ...
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单位制定、修改劳动纪律等规章制度的程序作出了规定，没有必要在劳动合同中由用人单位与劳动者个别约定。（2）取消了劳动合同终止的条件条款。原因是为了防止 的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动合同法》一方面延续了《劳动法》以上规定，另一方面考虑到在 ...
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