，但涉及国家秘密和商业秘密的内容除外；职工裁员、分流安置方案和用于安置职工的资产处置等事项应当提交职工代表大会审议通过。第十九条职工代表参加公司董事会、 向用人单位提出整改意见，要求用人单位采取措施予以改正；（三）因用人单位侵犯职工合法权益导致停工、怠工的，代表职工同用人单位或者有关方面协商，尽快恢复 ...
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和工会章程独立自主地开展工作。工会的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。国家机关、企业、事业单位，都应支持工会开展工作。工会应当提高工作人员思想 纪律和各项规章制度，履行劳动合同，爱护国家和企业的财产，维护企业信誉，保守商业秘密；组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新和文娱、体育活动。第二十 ...
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单位应当建立和完善厂务公开制度。单位除涉及国家法律规定的保密事项和科技、商业秘密之外，其它重大事项都应当向职工公开。工会主席担任厂务公开组织的副职 ，接受职工的监督。工会应当依法维护董事会、监事会中的职工代表的合法权益。公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的 ...
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单位应当建立和完善厂务公开制度。单位除涉及国家法律规定的保密事项和科技、商业秘密之外，其它重大事项都应当向职工公开。工会主席担任厂务公开组织的副职 ，接受职工的监督。工会应当依法维护董事会、监事会中的职工代表的合法权益。公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的 ...
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，强迫职工缴纳风险抵押金、保证金、股金以及对职工侮辱、虐待、体罚、非法搜身等侵犯人身权利的，工会应当予以制止，要求纠正；情节严重的，提请有关部门依法处理 纪律和各项规章制度，履行劳动合同，爱护国家和企业的财产，维护企业信誉，保守商业秘密。第三十条建立工会的企业、非财政拨款的事业单位及其他组织，应当按照 ...
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其他人才中介机构的设立，必须经所在地的设区的市人民政府人事行政部门批准。 外国的公司、企业和其他经济组织以及香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区的投资者，在 带走原单位的科研成果、技术资料和设备器材等；不得泄露国家秘密和原单位商业秘密；不得侵犯原单位的合法权益。 第三十二条 应聘人员离开原单位时， ...
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服务机构以及设立冠以辽宁名头的人才服务机构，由省人事行政部门审查。 第十条 外国公司、企业和其他经济组织以及港、澳、台地区的投资者在我省境内开展人才中介 私自带走原单位的科研成果、技术资料等，不得泄露国家机密和原单位的商业秘密，不得侵犯原单位的技术权益。 第四章 招聘人才 第二十四条 用人单位面向社会 ...
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机构，由所在地县级以上人事行政部门批准，其中设区的市由市人事行政部门批准。境外公司、企业和其他经济组织及香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区投资者在本省境内 离开原单位的，不得带走原单位的技术资料和设备器材等，不得侵犯原单位的知识产权、商业秘密及其他合法权益。第四章 法律责任第二十六条 违反本条例 ...
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、招聘费、培训费、保证金等费用，不得扣押应聘者的身份证、学历证书等证件，不得侵犯其他单位的合法权益。第二十一条用人单位不得聘用法律、法规规定禁止聘用的人员 的人员，不得私自带走原单位的科研成果、技术资料，不得泄露原单位的商业秘密、技术秘密。第二十五条人才流动时，有关单位应当如实提供证明文件以及相关材料 ...
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市场中介机构，应当由人事部颁发许可证；其它的由地方政府人事行政部门颁发许可证。境外公司、企业和其它经济组织或个人，不得在中国境内单独投资成立人才市场中介机构； 带走原单位的科研成果、技术资料等，不得泄露国家机密和原单位的商业秘密，不得侵犯原单位的技术权益。 第六章 处 罚 第二十六条 无许可证从事人才 ...
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