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单位书面委托下级劳动保障行政部门进行劳动监察。下级劳动保障行政部门认为情况复杂或者影响重大案件,可以提请上一级劳动保障行政部门查处。第十八条劳动保障行政部门之间因劳动 ;(二)泄露用人单位商业秘密;(三)泄露劳动监察秘密或者举报人情况;(四)收缴罚没财物据为己有;(五)玩忽职守、滥用职权、 ...
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内容制作仲裁调解书。协议内容不得违反法律法规,不得侵犯社会公共利益和他人合法权益。调解书由仲裁庭成员署名,加盖人事争议仲裁委员会印章。调解书送达后,即 并应当如实提供相关材料。人事争议仲裁委员会及其工作人员对调查人事争议案件中涉及国家秘密、军队秘密商业秘密和个人隐私应当保密。第二十五条当事人 ...
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签名或者盖章。第三十七条仲裁委员会及其工作人员、仲裁庭对案件中所涉及国家秘密商业秘密或者个人隐私应当保密。第三十八条仲裁庭处理人事争议应当 解聘。第四十九条仲裁委员会办公室工作人员在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权、侵犯当事人合法权益,由所在单位或上级机关给予行政处分;构成犯罪 ...
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签名或者盖章。第三十七条仲裁委员会及其工作人员、仲裁庭对案件中所涉及国家秘密商业秘密或者个人隐私应当保密。第三十八条仲裁庭处理人事争议应当 除名。第四十九条仲裁委员会办公室工作人员在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权、侵犯当事人合法权益,由所在单位或上级机关给予行政处分;构成犯罪 ...
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签名或者盖章。第三十七条 仲裁委员会及其工作人员、仲裁庭对案件中所涉及国家秘密商业秘密或者个人隐私应当保密。第三十八条 仲裁庭处理人事争议应当 。第四十九条 仲裁委员会办公室工作人员在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权、侵犯当事人合法权益,由所在单位或上级机关给予行政处分;构成犯罪 ...
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。自恢复调查之日起,调查期限继续计算。延长调查期限和中止调查案件有投诉人,劳动保障行政部门应当自批准延长调查期限或者中止调查之日起三日内书面 ,依法追究刑事责任:(一)利用职权谋取私利;(二)泄露被检查单位商业秘密;(三)泄露举报人有关情况;(四)不依法受理投诉或者受理投诉后不及时处理 ...
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。关联法规:全国人大法律(1)条第二十一条 劳动行政部门对立案违法案件,应自立案后3日内通知当事人,当事人可在接到通知后5日内书面陈述意见 ;(二)徇私舞弊、收受贿赂、谋取私利;(三)泄漏用人单位商业秘密。第二十九条 劳动行政部门及其劳动监察员违法行使职权,侵犯用人单位合法权益,造成经济损失 ...
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期限自恢复之日起连续计算。中止调查或者恢复调查案件,应当告知有关当事人。案件调查过程中需要进行鉴定,鉴定期间不计入办案期限。第二十条 县(市 履行职责过程中知悉商业秘密,依法给予行政处分;构成犯罪,依法追究刑事责任。人力资源和社会保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权,侵犯用人单位或者劳动者 ...
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具体工作。第三章 监察程序第十四条劳动监察采取日常巡视检查、专项检查、案件专查等方式进行。第十五条劳动监察应当按照下列规定进行:(一)有两名 (三)泄露检查中知悉单位商业秘密;(四)泄露举报人情况。第二十一条劳动行政部门、劳动监察机构及其劳动监察人员违法行使职权,侵犯被检查单位合法权益,造成 ...
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,依法责令改正或者作出相应行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项,应当及时移送有关部门处理; 泄露在履行职责过程中知悉商业秘密,依法给予行政处分;构成犯罪,依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权,侵犯用人单位或者劳动者 ...
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