12月31日的，一律于2001年12月31日终止。协议期满返回用人单位的“停薪留职”人员，用人单位可安排适当岗位，无岗位安排的可按下岗职工处理。对协议期满 未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应及时与职工协商合同期限，办理续签手续。如没有续签，用人单位提出不再继续使用职 ...
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试用期。聘用合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不得超过3个月；聘用合同期限满3年及以上的，试用期最长不得超过6个月，试用期时间应计算在聘用合同期内。 选择。对停薪留职期满不愿回本单位竞争上岗的，应解除其与单位的人事关系；对停薪留职尚未到期的，可协商解除与单位的人事关系，也可列为待聘人员，其待遇等可 ...
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《深圳市职员聘用合同书》或《劳动合同》，均须重新签订人事部统一制定的《事业单位聘用合同》。原合同已到期的，新签合同的期限按本指引确定聘用期限； 与上级主管部门签订。事业单位其他人员的聘用合同则与单位法定代表人签订。（五）关于停薪留职人员的合同签订问题。已经办理停薪留职的人员，均须通知其返回单位签订聘用 ...
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的，不予享受基本生活保障和再就业服务；其未履行的劳动合同期限在二年内的，劳动合同期满依法终止劳动合同，长于二年的，二年届满也予解除劳动合同。 7 安排职工岗位的，职工可进入再就业服务中心；不愿进中心的，解除劳动合同。今后停止办理“停薪留职”。 8．对因私出国、出境定居的职工，在获得有关部门的批准手续 ...
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就业协议的期限不得超过3年。劳动合同期限长于或等于协议期的，以企业安排下岗之日起满3年为限。对不签协议的人员，其下岗起始日的确定：1998年9 超过2年。已挂靠的职工在挂靠期间，由企业和本人按规定交纳社会保险费用。对已停薪留职期满企业不能安排上岗的、企业生产经营发生严重困难放长假的、已挂靠不上班的职工 ...
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首次聘用期限一般为1至3年，试用期包括在聘用合同期限之内。第十八条聘用合同应具有下列条款：（一）聘用合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和 签订聘用合同的，本人可以提出辞职或与聘用单位办理辞退手续。不得停薪留职。第二十六条聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金。第四章受聘人员的 ...
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岗位的职工(外借、离岗退养、领取疾病救济费、请长假以及企业实行的停薪留职等)均应与企业签订劳动合同，并签订专项协议书，规定在特定条件下，双方的权利和义务 》第二十六条规定的标准发给职工一次性生活补助费。 十一、劳动合同期限届满前，双方需要续订合同应提前30天书面通知对方。任何一方不同意续订即应终止执行 ...
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半年以上的下岗职工、不符合“内退”和“协保”条件且协议期满出中心的下岗职工、劳动合同期限届满的下岗职工，均应按有关规定办理出中心和解除、终止劳动关系的手续。 社会保险和缴费的均应按规定参保并缴费，凡未与用工单位签订劳动合同的均应补签合同。通过建立就业登记制度，切实搞清国有、集体企业下岗职工再就业及优惠 ...
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、合同期满的劳动合同制职工、在规定时间内不与企业办理有关手续的停薪留职(含“两不找”)职工，原企业必须与其解除劳动关系并支付经济补偿金或安置费。转入失业的， ，自愿与企业解除劳动关系的，可按进中心3年(合同制职工以在中心的实际合同期限为准)，其未领取部分的基本生活费由中心一次性奖励给个人，同时由企业按 ...
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、合同期满的劳动合同制职工、在规定时间内不与企业办理有关手续的停薪留职(含“两不找”)职工，原企业必须与其解除劳动关系并支付经济补偿金或安置费。转入失业的， ，自愿与企业解除劳动关系的，可按进中心3年(合同制职工以在中心的实际合同期限为准)，其未领取部分的基本生活费由中心一次性奖励给个人，同时由企业按 ...
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