办法，休假天数明显下降，七八年休息四十五天，七九年休七天，八○年和八一年都是全勤，八二年休病假六十多天。就其自身相比，七四年至七七年平均出勤率百分之十八点 增加，七八年出全勤的职工一百八十八人，比七七年提高了一倍多，八二年出全勤近二百人，比七七年提高了百分之一百四十七。同时，出勤率也是逐年上升，七七年 ...
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８小时按１天计算。４．职工每月可享受１天带薪事假（不影响各种津补贴，影响全勤）。（二）病假及其管理１．职工工作时间到医院就诊，须请病假。职工因病或非 给半天公假，全年最多２次；因分房搬家，持有关证明给予２天公假。以上假期影响全勤，不影响各种津补贴。５．本人申请经批准需占用工作时间学习的，每周最多不超过 ...
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。 五、与《工资支付规定》有关的具体问题1、《工资支付规定》第二十一条劳动者生育或者计划生育手术休假的，按照河北省计划生育法规的规定执行，是指劳动者休假期间视为全勤，用人单位应当按照原岗位支付工资。2、《工资支付规定》第二十二条是指劳动者因病或非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位按照国家规定 ...
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次，每一个月向全司局人员公布一次。要实行自我约束、群众监督和领导检查相结合。部机关的考勤表由人事司统一印制。三、考勤中具体问题的处理（一）对全年全勤（无病假、事假和公假）的公务员，结合年度考核，予以公开表扬，并给予一定的奖励。（二）有下列情形之一者，年度考核不能评为优秀等次：旷工或无正当理由逾期不归 ...
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津贴及单位创收中用于个人分配的资金捆在一起，制定津贴发放办法。根据单位实际情况，设立若干津贴种类，例如：课时津贴、项目津贴、职务津贴、关键岗位津贴、加班津贴、全勤津贴等等。在基本办法以外，设立两部分作为补充：一是奖励部分。二是扣罚部分。根据任务完成及考核情况，奖励或者扣罚。（３）其他分配形式。如：按 ...
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或指定的医疗机构进行产前检查和妇女病检查、分娩，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位按规定报销。第十四条女职工产假期间，不影响原有福利待遇和全勤评奖，亦不影响晋升工资。第十五条产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复定额工作量。女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门 ...
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