转发或制定实施办法、细则、政策性文件等形式，推进公务员考试录用、考核、职务升降、奖惩、培训、交流回避、辞职辞退、申诉控告等制度建设，加强规范化管理方面的 公务员考录报名、资格审查、面试、考察等环节的执行情况；对新录用公务员试用期管理的主要做法。（四）公务员培训情况1.制定本区县、本部门“十二五”公务员 ...
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培训； (五)对机关工作和领导人员提出批评和建议； (六)提出申诉和控告； (七)申请辞职； (八)法律规定的其他权利。 关联法规：立法、司法解释（1）条第三 主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。 第三十二条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。 第 ...
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条公务员晋升副科级以上行政领导职务和副处级以上行政非领导职务，实行试用制。试用期为一年。公务员试用期间享受试用职务待遇。试用期满鉴定合格的，继续任职；不合格的， 曾从事重要机密工作尚在规定的保密期限内的；(三)正在执行某项重要任务，辞职后对工作将造成较大损失或不良影响的；(四)由组织选派或出资参加培训 ...
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处理的；(三)正在接受立案审查的；(四)未满五年(含试用期)服务年限的。第六条 国家公务员辞职按下列程序办理：(一)由本人向所在单位提出书面申请， 表》存入本人档 案，同时抄送同级政府人事部门备案。县级以下国家行政机关辞退国家公务员，须经县级政府人事部门审核后报县政府批准，并报上级政府人事部门备案。第 ...
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职位不同，规定为3-5年(含试用期)；(五)正在接受组织审查，尚未结案的；(六)其他原因不宜辞职的。第三条公务员辞职应按下列程序办理：(一)本人 提出书面报告。(二)经单位领导班子集体研究同意后，由单位人事部门填写《辞退国家公务员审批表》，按管理权限报任免机关审核。(三)任免机关人事部门审核。审核内容 ...
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的。局机关最低服务年限的规定是：1、新录用的公务员，最低服务年限为五年(含试用期)。2、转任、调任的公务员，最低服务年限为三年。3、接受公派国内脱产 凡居住局职工宿舍的，按局房管部门的具体规定办理有关手续；最后到人事司办理辞职手续。对拒不办理公务交接手续或者不接受财务审计的，给予开除处分，不准重新录用 ...
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结案的；未满规定服务年限的；新录用人员在试用期的；其他原因不宜辞职的国家公务员不得辞职。 三、国家公务员辞职，单位或任免机关应当在接到申请的三个月 因公致残并确认丧失工作能力的；(二)患严重疾病或负伤正在进行治疗的；(三)女性公务员在孕期、产期及哺乳期内的；(四)国家另有规定或者其他原因暂不宜辞退的。 ...
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行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议；(六)提出申诉和控告；(七)依照本条例的规定辞职；(八宪法和法律规定的其他权利。关联法规：全国人大法律（1）条第三章 的国家公务员，应当安排到基层工作一至二年。第十九条 新录用的国家公务员，试用期为一年。试用期满合格的，正式任职；不合格的，取消录用资格。新录用 ...
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超过三十天的；6、其它不符合国家公务员条件而不能过渡的。有下列情形之一者暂缓过渡：1、新进人员在试用期、实习期内的；2、未按有关规定辞去 再进行过渡。一年内仍不具备过渡条件的，视为不能过渡人员进行分流、调整或按辞职辞退规定办理。 六、培训考试过渡人员必须参加过渡培训。过渡培训由县级以上政府人事部门负责 ...
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的，予以降职使用。新晋升领导职务的应先培训，后任职，也可实行试用期制度。一般公务员采取双向选择和组织分配相结合的办法，择优上岗。完成现有人员过渡后， ，要统筹安排，抓好重点，搞好配套，逐步实行。对于人事部已经下发的公务员的录用、考核、职位分类、辞职辞退、奖励、任免等实施细则，要结合推行工作，一个一个的 ...
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