四、按计划使用临时工，一般三至六个月，个别工种因特殊需要，最长不超过一年。合同期满，指标终止，人员即行辞退。因生产、工作需要再用的，要 以上劳动服务公司给予安排。用工单位与劳动服务公司要签订劳动合同，严格按合同办事。临时工的工资由劳动服务公司与用人单位直接结算。现有的计划内临时工，要按照本办法进行整顿 ...
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要求转为正式工的问题。对于招收的临时工、合同工，要认真按合同办事。合同期满，如果有需要，应当续订合同；不需要的，应当及时辞退。临时工、合同工、家属工等 门路。各地要多办些集体所有制的农林牧副渔业、手工业、商业服务网点、劳动服务公司、城市公用事业，等等，请国家计委、财政部、人民银行、物资总局商同有关部门 ...
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经营公司仍需对其退出之前的经营业务按协调小组的相关决议执行，不因为其退出而免责。第四条 合同的签订十四、经营公司开展对纳劳务合作业务应与纳米比亚雇主 实施境外管理的费用，除按照本办法第五条第十九款的规定收取服务费之外，经营公司不得以任何理由另行收费其他任何费用。二十一、如发生中介费，由经营公司支付。第 ...
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设施等10个为民服务办事大厅。主要为用人单位和劳动者提供政策咨询、信息发布、求职登记、职业展示、就失业登记办理、劳动合同签证、招工备案、社会保险 加强创业技能培训和创业服务指导。支持鼓励创业企业、创业资本进入资本市场、上市公司。（三）实施鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展政策把非公有制经济组织、 ...
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的，须征得所在单位同意。非在职人员(含退职、待业人员及农业人员)须经所在街道办事外或乡(镇)人民政府同意。具有特殊技能的人员、从事特殊工种的人员或掌握国家重要 收益分配第十九条 聘方应按合同规定支付受聘方一次性准备费，其金额等于该合同所规定的一个月报酬。该项费用由经营公司扣除20%用于来往电传、电报、 ...
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参与工人考核工作。对情节严重的，市劳动局在全市给予通报批评。 4．对不按技术等级标准和本《办法》规定组织考核，滥发证书的单位，市劳动局宣布 技能按照国家有关规定确定工资等级。考核不合格者准予延期补考。补考仍不合格者应解除劳动合同或者调换其他工作。学徒、见习、试用期各方面表现优秀的，可以提前进行转正定级 ...
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电联国际合作部负责全国电力系统外国经济专家管理工作；华能国际电力开发公司、中国水利电力对外公司是本公司系统外国经济专家工作管理业务归口部门；网局、省局外事工作机构 条件，又要考虑我国实际情况，注意俭朴、实用、节约。凡合同中有规定的要按合同规定办事；合同中没有规定的，可按照国家有关规定掌握执行。 第十七 ...
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报或接受不合理价格的公司，一经发现，将严肃查处，以保障我劳务人员的合法权益。 八、各派出单位(含派人单位)可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定 劳务人员中应有一定比例的管理人员，派出劳务500人以上的公司必须在新设办事机构。上述规定请各有关单位、公司严格遵照执行。如有违反，将视情节给予通报批评、 ...
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事业编制的仍从行政、事业费中开支。由行政编制改为事业编制的，要按规定划转经费预算。原不属于行政、事业编制和经批准新增加人员的工资、公用经费，应从 劳动部门、财政部门，对就业、劳动服务公司补助费的使用，要全面规划，统筹安排，要坚持勤俭办一切事业的原则，力求少花钱，多办事，充分发挥资金的效益，提高就业效果 ...
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权力。省、地、市、县劳动行政部门应设置劳动争议仲裁办事机构，处理劳动争议问题。第三十七条对劳动合同双方发生争议时，应当协商解决；协商无效的，由用工 经当地劳动部门所属的劳动服务公司登记的待业人员；３．劳动合同制工人被解除或终止合同需要重新就业的工人；４．被辞退的待业职工；５．其他按国家有关规定符合招工 ...
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