各专业子公司、各省级分公司、计划单列市分公司确定核批权限。４．县（市）级公司原则上不设高级岗位，经济发达地区、业务量大、经济效益好、专业人员多的县（市 年度考核是每年对受聘的专业技术人员进行的一次全面的、综合性的考核。一般在每年年底或次年年初进行，也可与职工年度考核结合进行。这是对专业技术人员最重要的 ...
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门外语，并具备熟练运用计算机工作的能力。9．进一步调整领导班子的专业结构。到2007年底前，力争使各级党政领导班子专业配套，每个成员成为分管工作的内行。市（ 退出制度；进一步完善领导干部试用期制度；探索试行党政领导干部辞职、免职、降职等制度；加大调整不称职、不胜任现职干部的工作力度。五是积极稳妥地推进 ...
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单位。还包括铁道部专运处、直属通信处、房产建筑工程处以及中国铁路对外服务公司所属国际公寓。管理工作指铁路局（集团公司）、分局（总公司）机关及其办事处（不 ．截止本年末领取定期生活费的退职人数指截止本年底由全民所有制铁路单位按月发给生活费的退职人员的人数，不包括领取一次性退职金的退职人数。第六章工资总额 ...
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)、区人民政府，市各委、办、局(公司)，市各直属单位：《徐州市人事代理暂行办法》已经市政府同意，现印发给你们，希遵照执行。徐州市人民政府二00 事业单位新增的工作人员；(六)国家机关试用期内的公务员，国家机关新进工勤人员；(七)辞职、辞退、解除劳动或者聘用合同的专业技术人员和管理人员；(八)经政府人事 ...
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评议机制，不断提高考核工作的科学性和客观性，完善公务员辞职、辞退、奖惩制度，加大调整不称职，不胜任现职公务员力度。加强公务员队伍作风建设，深入开展“为 创业技能培训和创业服务指导。支持鼓励创业企业、创业资本进入资本市场、上市公司。（三）实施鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展政策把非公有制经济组织 ...
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确定工资总额试点。对由国有和县以上集体企业按《公司法》要求改组的有限责任公司和股份有限公司，各级政府确定的现代企业制度试点企业以及经营管理基础较好、 企业，要按照全省的改革部署和要求，与所在地区的改革协调进行。争取1999年底全面完成全省区域性综合配套改革的目标和任务，初步建立起符合市场经济要求的新型 ...
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输出，推荐就业岗位等工作。(三)实行优化资本结构试点的城市，应组织行业控股(集团)公司和企业建立再就业服务中心，其他地方有条件的行业和企业可建立再就业服务中心 工作的，应保证其中一人上岗；不在同一企业的，双方单位或上级主管部门要主动协调，安排一方上岗。(三)实行退职及自愿辞职分流的下岗职工，经本人申请 ...
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工作人员。(三)中国长城硬币投资有限公司(香港)、中国华安投资有限公司(香港)、中国投资公司(新加坡)总经理、副总经理和其他工作人员，以及今后我行在国(境)外开设的其他 四十条配偶探亲是指从国内到外派人员工作所在国家(地区)探亲。配偶探亲按以下规定办理：(一)外派人员的配偶不愿或因故不能随任者，可以在 ...
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县(区)劳动行政主管部门所属的社会劳动保险机构统一管理。现已由人民保险公司经办的养老保险业务，可以维持现状不作变动。第二章退休养老保险的形式第四条，全市城镇 年限连续计算。六、基本养老保险费的停缴。职工因故辞退、辞职、升学、参军、死亡等，由单位到当地社会劳动保险机构办理停缴手续，终止养老保险关系。职工 ...
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新兴产业、骨干企业和关键部门中去。在党政机关全面推行公开选拔、竞争上岗、辞职辞退等制度；在国有企业实行公开招聘、目标选人、市场配置；在事业单位普遍 ，要结合国有企业领导班子调整和组建大公司、大企业集团，面向社会公开招聘一批企业经营管理者，从“三资”企业选聘一批优秀企业家到国有及国有控股企业任职，选拔和 ...
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