干部档案，全面考察了解拟调任人选德、能、勤、绩、廉等方面的表现。应协商调出单位客观、真实地提供反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。（三）根据人选考察 二以上，同意任职票应过半数。民主测评基本称职和不称职票达到三分之一或不同意任职票达到二分之一的人员，一般不列为任职人选。第三十八条 个别谈话主要是深入 ...
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与劳动者协商约定其它内容。临时工的劳动合同书内容由各铁路局〔含广铁（集团）公司，以下同〕、总公司及部直属单位比照铁路劳动合同书的内容自行拟定。第十三条《劳动 、施工、工业生产需要，经双方协商同意可以重新签订劳动合同。技术性较强的工种（在同一用人单位，下同）累计签订合同期限一般不超过八年；简单劳动和客运 ...
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工作。上半年，以实施该条例为重点，制定宣传贯彻工作方案，召开全市电梯专业公司、业主专门会议，开展电梯、自动扶梯安全执法大检查，消除事故隐患，确保全年 劳动争议处理制度，依法调整劳动关系。1、巩固和完善劳动合同制度，扩大集体协商签订集体合同制度的试行范围。结合修订《深圳经济特区劳动合同条例》，制定实施 ...
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原合同执行。如企业需要调整员工岗位，可经双方协商同意变更原劳动合同。（四）企业与员工签订的劳动合同，可采用定期、不定期，或以完成一项工作为期限的形式， 再上岗创造条件；２．兴办第三产业，开辟新的就业门路进行安置；３．在集团（总）公司范围内调剂解决；４．按上述办法调剂仍有困难，本人又无法自谋职业的，可到 ...
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。8、加强企业经营管理者队伍建设，有计划地分批选送企业经营管理者后备人员到国外大公司、大企业或商务基地学习国外先进经验，到国内优秀企业挂职锻炼，提高经营管理 创办培训基地。11、积极鼓励各类人才攻读硕士、博士学位，经单位同意，学习期间工资、待遇不变，学费按《南宁市直机关在职人员接受学历教育有关费用问题 ...
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年以内的，经考核基本合格的应优先安排上岗，考核不合格的，应安排力所能及的工作。当事人双方同意续延劳动合同的，职工要求签订无固定期限的劳动合同 接受劳动行政部门的指导、监督、检查。第十三条 企业组建为股份有限公司或有限责任公司的工资管理，按照《中华人民共和国公司法》和劳动部、国家体改委《股份有限公司劳动 ...
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