见习期);2.商调人员工作四年以上;3.自社会公开招聘人员工作三年以上;4.其余人员工作五年以上。(二)申请调离人员在公司工作期间,在国内接受过公司安排 审核批准,时间一般不超过一年,最长不超过两年。三、辞职第三十八条公司在职人员要求辞职,必须符合辞职条件,履行正常辞职手续。第三十九条公司接收的大中专 ...
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供实践中研究参考。附件:一、大连市城镇企业职工补充养老保险办法二、上海某公司员工补充养老保险实施方案三、电力企业建立补充养老保险暂行办法四、美国的私人养老金 缴费。雇员退休时,按照在该企业工作年限的长短,从经办机构领取相当于其在职期间工资收入一定比例的养老金。这与我国目前仍然实行的退休时按标准工资一定 ...
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由董事会决定后,中方应按不低于合营企业所在地区同行业、同类型的国营企业同级管理人员工资水平的百分之一百五十支付给中方高级管理人员。 工资水平基数的核定,按 增长而相应调整。企业提取的职工福利基金应以工资项目计入成本费用。 合营企业职工在职期间的福利待遇,包括职业病、因工负伤、残废待遇;疾病、非因工负伤 ...
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,按照国家有关规定和要求,制定培训规划和计划,安排好政府对本企业厂级(公司)领导者及后备人员的培训,组织好中层及中层以下管理人员和专业技术人员的 ,必须经过同级经贸委的统一协调。 四、培训基地、师资和教材建设1、“九五”期间,各地区、部门经济管理干部院校、企业管理培训中心(以下简称“中心”)和企业培训 ...
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管理人员的实得工资,应按不低于所在地区同行业条件相近的国营企业同级管理人员工资水平的百分之一百五十确定,具体数额由企业主管部门会同当地劳动人事部门核定 应报当地劳动人事部门备案。 第五章 保险福利待遇 第二十八条 外商投资企业职工在职期间的保险福利待遇,应按照国营企业职工的有关规定执行。如有改变,必须 ...
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提供有力依托。1991年,上海市劳动部门成立了上海市职业介绍服务中心,归属上海市劳动服务公司领导。1995年,市劳动部门在寸土如金的市中心建立了设施较完备的场所 全中心30个工作人员,属劳动局在职在编国家干部仅4人,其他都是聘用的企业劳资干部、社会失业青年及退休人员。在员工管理上实行优胜劣汰的动态管理 ...
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提供有力依托。1991年,上海市劳动部门成立了上海市职业介绍服务中心,归属上海市劳动服务公司领导。1995年,市劳动部门在寸土如金的市中心建立了设施较完备的场所 全中心30个工作人员,属劳动局在职在编国家干部仅4人,其他都是聘用的企业劳资干部、社会失业青年及退休人员。在员工管理上实行优胜劣汰的动态管理 ...
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(质)押担保1、个人担保:机关事业单位工作人员和经济效益好、有稳定收入的企业在职职工。2、个人抵(质)押担保:个人可用自有的房屋及有价证券抵(质)押。( 合同》相应中止,劳务派遣组织负责向用人单位追究违约责任。第十五条 派遣员工在派遣期间有下列情形之一的,用人单位不得将其退回劳务派遣组织,劳务派遣组织 ...
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的25%按如下标准(以后视统筹基金结余情况调整)划入参保人员的个人帐户:1、在职职工45岁以下的人员每月按个人缴费工资的0.5%划入; 45岁以上(含45 开具医疗收费收据,参保人员凭医疗收费清单到医保机构审核,然后到中国人寿保险公司佛山分公司办理理赔手续。第三十三条医保机构采用按人次平均住院费用普通 ...
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压力。(三)社会保险覆盖范围进一步扩大,社会保障体系建设更加完善。“十一五”期间,全市各项社会保险工作扎实推进,社会保险覆盖面进一步扩大。全市参加基本养老保险的人数 层次的职业技能培训制度;以企业和高技能人才培训示范基地为载体,面向在职职工开展技能提升培训;以技工院校、职业院校为载体,面向城乡初、高中 ...
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