岗位设置情况，制定本公司的工资方案，报市国资委主任会议审定后执行。 二、工资发放办法 (一)确定董事局主席效益工资和公司本部正式员工效益工资总额要严格按 总额的提取和使用情况； 2．资产经营公司经营者工资收入情况和员工平均工资收入情况； 3．资产经营公司经营业绩完成情况。 (四)对违反本方案有关规定的 ...
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有关政策规定，结合本系统的实际情况，制定《中国人民保险公司系统工资管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》）。一、管理原则。（一）严格执行国家政策规定 ，拉开分配档次，考核发放。总公司，省、自治区、直辖市分公司，计划单列市分公司，地（市）州盟分公司、中心支公司机关工作人员执行领导职务津贴和司员工作津贴，即 ...
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公司董事局主席责任造成国有资产流失以及其他损害公司利益的行为，则将结存的效益工资一次性发放。若发现因公司董事局主席责任造成国有资产流失等问题，则根据情节抵扣 主席年度业绩考核应得效益工资×30％×市编办确定的员工人数 第九条 公司董事局主席及监事会主席除按本办法领取奖金外，不再从公司领取其它任何形式的 ...
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。第九条 劳务派遣组织主要工作职责：(一)根据用人单位需求，招录员工；(二)发放派遣员工工资，缴纳有关社会保险费、住房公积金等费用；(三)协助用人单位处理劳动争议 ，实行先垫后补的办法，见习单位依据见习实际情况，填报《创业见习岗位补贴申报表》，同时提供下列申报材料：1见习学员工资发放表；2见习学员创业 ...
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法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条第十四条 企业员工工资受《湖南省最低工资规定》的保护，经营者逐步试行年薪制，经营者年薪与职工 劳动行政部门备案；董事、监事的报酬和兼职董事、监事的津贴由股东会决定(国有独资公司由授权的国有资产投资主体决定)。未实行公司制的企业，经营者年薪由劳动行政部门 ...
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认真贯彻《劳动法》和本《通知》精神，按照社会主义市场经济的要求，规范本公司劳动工资社会保险制度改革。依照国家的法律和政策规定，切实保障和落实用人自主权和 副厂长（副经理）以及实行公司制的企业的财务负责人与董事会签订劳动合同，其余员工均与企业法人代表签订劳动合同。企业要规范劳动合同管理，依据劳动合同协调 ...
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认真贯彻《劳动法》和本《通知》精神，按照社会主义市场经济的要求，规范本公司劳动工资社会保险制度改革。依照国家的法律和政策规定，切实保障和落实用人自主权和 副厂长（副经理）以及实行公司制的企业的财务负责人与董事会签订劳动合同，其余员工均与企业法人代表签订劳动合同。企业要规范劳动合同管理，依据劳动合同协调 ...
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防止掠夺性经营和把资本存量转化为企业利润的短期行为；(三)年薪核算办法、支付方式与公司员工收入分配相分离；(四)既要有利于建立激励机制，又要正确反映经理 董事会确定。 第九条 基本年薪列入公司工资总额，计入公司运营费用，由公司按月支付。 第十条 效益年薪的计算、来源、发放或处罚等事项按《厦门市国有资产 ...
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制度的有关规定实行个人缴纳基本养老保险费的本公司员工（不含临时工）。三、补充养老保险缴费水平及管理１．补充养老保险费用按工资总额的一定比例提取，其水平应根据 及支付办法１．１９９４年及以后本公司员工达到法定退休年龄，并办理离、退休手续后，可以将其补充养老保险个人帐户储存额（本金及利息）一次性发放给本人 ...
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工作。上半年，以实施该条例为重点，制定宣传贯彻工作方案，召开全市电梯专业公司、业主专门会议，开展电梯、自动扶梯安全执法大检查，消除事故隐患，确保全年 工资支付情况的监督检查，采取发放和回收工资情况调查表等办法，掌握工资支付情况，及时纠正拖欠、克扣员工工资现象。 五、推进劳动法制建设，强化劳动监察和依法 ...
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