工人本人标准工资额的百分之十五逐月发给。在合同期内，由于企业方面的原因造成短期停工的，停工期间的工资问题与本企业固定工人采取同样办法处理。第十七条劳动 第六条职工待业保险基金由企业开户银行按月代为扣缴，转入所在市、县劳动服务公司在工商银行开设的职工待业保险基金专户。微利、亏损企业（包括政策性亏损企业） ...
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新合同比原合同条件差、待遇低而不愿续订合同的职工，或在合同期内被辞退的职工，须根据其在本企业的工作年限，每满一年发给相当于本人在该合同期 集体福利及困难补助等开支。职工福利基金的提取比例应随着国营企业职工福利费增长而相应调整。企业提取的职工福利基金应以工资项目计入成本费用。 合营企业职工在职期间的福利 ...
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的；(二)劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又不能调整做其他工作的；(三)按照《吉林省贯彻〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉的实施细则 工人本人标准工资额的百分之十五逐月发给。在合同期内，由于企业方面的原因造成短期停工的，停工期间的工问题与本企业固定工人采取同样办法处理。第十七条 ...
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减少职业危害。关联法规：全国人大法律（1）条第三十五条职工、临时工在合同期内患病或非因工负伤，用人单位应建立医疗期制度。医疗期限、病假工资、疾病 合同的经济补偿办法》（劳部发〔１９９４〕４８１号）规定执行。但在铁路用人单位之间调整工作岗位而解除劳动合同的，原用人单位不予经济补偿。关联法规：国务院部委 ...
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劳动合同制工人，由企业介绍到本人户口所在地的劳动服务公司办理待业登记。第十条劳动合同制工人合同期未满，擅自离开工作岗位十五天以上的，按自行解除劳动合同处理 期、熟练期的待遇按所在单位的有关规定执行。企业在调整工资、晋升工资等级时，劳动合同制工人与单位原固定工人同等对待。第十五条劳动合同制工人的保健食品 ...
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和产假期间。三、合同制工人在合同期内，有正当理由要求辞职者，须经用工单位同意解除合同后，才能离开工作岗位。四、合同制工人在被辞退时，由用工单位 一般可比同等条件的固定工人高一级左右。建立合同制工人定期考核制度，根据企业的经济效益好坏情况，实行浮动升级。一般每年考核一次，根据考核成绩，调整工资，升、降 ...
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制定本实施办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。 发的补贴、津贴，造成的经济损失应予以赔偿。合同制工人在合同期内擅自离职的，劳动部门在一年内不予安排工作，不享受待业保险待遇，并扣销其离职前合同期内 ...
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。结合我省具体情况特制定本实施细则。第一章总则第一条国营企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制 在每月企业发放工资时代为扣缴，转入所在地的市、县劳动服务公司在银行开设的“职工待业保险基金”专户。第八条职工待业保险基金存入银行后的利息，按照国家 ...
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。结合我省具体情况特制定本实施细则。第一章 总 则第一条 国营企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制 与被招用的工人协商确定。对专业性、技术性较强的工种、岗位，需要长期稳定的工种，合同期可以签订十年以上直至退休年龄。短期合同工一般不少于三年。 ...
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户口所在地的区、县劳动服务公司备案。第二十条一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿。在合同期内被企业开除、除名或按 试用期内的工资按照不低于二级工工资标准支付，试用期满后可根据其工作岗位和实际技术、业务水平评定工资，再予结算。从农村招收的劳动合同制工人，参加农业生产 ...
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