管理人员在认真掌握有关法律、法规和规范的基础上，不断提高自律意识，推动上市公司规范运作，我会制定了《上市公司高级管理人员培训工作指引》及《上市公司 秘书资格培训和后续培训，资格培训的时间每次不少于36学时，后续培训时间每次不少于24学时。4、考核安排上市公司董事会秘书资格培训及后续教育培训考核，按照 ...
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、各省级分公司、计划单列市分公司确定核批权限。４．县（市）级公司原则上不设高级岗位，经济发达地区、业务量大、经济效益好、专业人员多的县 外语和专业水平考试的范围、命题、标准答案、考试时间由集团公司人事部统一确定；考场安排、监考、阅卷，成绩汇总等项工作由集团公司人事部委托各专业子公司、省级分公司人事部门 ...
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一项重大改革。我市劳动制度改革势在必行。经反复研究，广泛征求意见，市人民政府拟制了《长春市劳动合同制工人管理暂行办法》、《长春市全民所有制合同制工人社会劳动保险暂行办法》， 重新安排的工人应与新的用工单位签订劳动合同。调剂安排不了的，可转当地劳动服务公司重新介绍就业；４、因病或非因工负伤，按合同规定， ...
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管理人员在认真掌握有关法律、法规和规范的基础上，不断提高自律意识，推动上市公司规范运作，我会制定了《上市公司高级管理人员培训工作指引》及《上市公司 秘书资格培训和后续培训，资格培训的时间每次不少于36学时，后续培训时间每次不少于24学时。4、考核安排上市公司董事会秘书资格培训及后续教育培训考核，按照 ...
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一项重大改革。我市劳动制度改革势在必行。经反复研究，广泛征求意见，市人民政府拟制了《长春市劳动合同制工人管理暂行办法》、《长春市全民所有制合同制工人社会劳动保险暂行办法》， 重新安排的工人应与新的用工单位签订劳动合同。调剂安排不了的，可转当地劳动服务公司重新介绍就业；４、因病或非因工负伤，按合同规定， ...
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和国家的有关规定执行。二、达到规定退休年龄的干部、都应及时办理退休手续，不需本人提出申请，各级人事部门对本单位达到退休年龄的干部，应事先按干部管理权限报经 ：未在地方担任人大、政协委员等职务的省公司一把手，退休后总公司党组拟主动商请地方省委组织部等有关部门做适当安排。对于其他免职退休的干部，如确有专长 ...
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，为适应工资制度改革后工资管理的需要，总公司结合系统的实际情况，研究制定了《中国人民保险公司系统工资管理暂行办法》。现印发给你们，请遵照执行。附：中国人民 年１月１日起各级公司要按照《中华人民共和国劳动法》规定的标准支付加班工资。管理机关工作人员加班应严格限制，并尽量安排补休，如不能安排补休也可按照《 ...
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。第十一条劳动工资计划的监督检查应贯穿于计划执行的整个过程，各级公司要定期或不定期地对劳动工资计划执行情况进行分析。分析要求数据准确，情况清楚，措施 中：（１）报告期预计增加职工人数是指从社会招收、接收的大中专毕业生、接收安排的军队转业干部和复员退伍军人、调入职工等人员。（２）报告期预计减少职工人数是 ...
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职工带薪年休假的制度，体现了党和国家对广大职工的关怀，也是保障职工身体健康的重要措施。各级公司领导对此项工作应给予充分重视，统筹安排好业务工作，保证职工休假。 搞公费旅游。职工休假一般以就地休假为宜，如到外地休假，应向公司主管领导请假，费用自理，不另给路程假。（四）新参加工作的人员应在工作时间满一年后 ...
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、分公司可根据实际情况，制定具体考核标准。六、考核结果年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数， 。副省级省会城市分公司的年度考核工作，由所在省分公司统一安排。十四、本暂行规定由中国人民保险（集团）公司人事部负责解释。本规定自下达之日起执行。...
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