荣融二ＯＯ六年十二月三十日中央企业负责人经营业绩考核暂行办法（2003年10月21日国务院国有资产监督管理委员会第8次主任办公会议审议通过2006年12月30 董事，总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、总会计师；(三)国有控股公司国有股权代表出任的董事长、副董事长、董事，总经理（总裁），列入国资委党委 ...
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专业机构的专业人士、国内外相关机构的专家。(三)培训原则1． 网上培训与集中授课、考核相结合；2． 培训内容与运作实践相结合，设计有针对性的培训课程，提高培训 作用4．收购兼并管理办法及案例5．再融资政策分析及发审制度改革6．危机上市公司分析7．ST公司与退市公司案例分析8．薪酬、绩效评估与薪酬委员会 ...
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主席办公会议审议通过，现予公布，自2004年11月15日起施行。主席尚福林二○○四年十月九日证券公司高级管理人员管理办法第一章 总则第一条 为了规范证券公司 负责人和合规负责人签订聘任协议，就任期、绩效考核、解聘事由、双方的权利义务及违约责任等进行约定。第十五条 证券公司选聘高管人员的，应当自作出选聘 ...
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，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》和《国有独资公司董事会试点企业职工董事管理办法（试行）》(国资发群工〔2006〕21号)等有关规定，我们 条公司董事的委派（选聘）机构在对董事的工作绩效进行评价时，应听取公司工会和监事会关于职工董事履行特别职责的意见，并纳入总体评价意见。第十七条 ...
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各区人民政府，经济功能区，市府直属各单位：现将《珠海市市属国有企业经营者年薪管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。珠海市人民政府二○○五年十二月八日珠海市市属 （一）基本年薪由企业按月以现金方式发放。（二）绩效年薪和奖励年薪的70%在年度考核结束后当期支付，其余30%作为风险保证金缴存到市国资委年薪 ...
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师资安排：授课老师包括中国证监会、证券交易所、高校、其他专业机构的专业人士。4．考核安排：采取网上自测与提交论文相结合的形式。在按照要求对网上培训内容进行 的作用4．收购兼并管理办法及案例5．再融资政策分析及发审制度改革6．危机上市公司分析7．ST公司与退市公司案例分析8．薪酬、绩效评估与薪酬委员会的 ...
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各部门、直属各单位：《“中国嘉兴”政府门户网站管理办法（试行）》、《2004年度“中国嘉兴”政府门户网站考核办法（试行）》、《“中国嘉兴”政府门户网站市政府 市交投集团公司、市城投集团公司、市水务集团公司、市实业资产经营公司、市商贸资产经营公司、市安全局、市工商局、市质量技监局、市药品管理局、市国税局 ...
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关于印发《宁波市企业技术中心管理办法》及《企业技术中心评价指标体系》的通知各县（市）、区经委（计经委），市属各控股（集团）公司：为加强对企业技术中心 方向、重点课题和经费预算等重大问题的决策，制定年度计划，并对技术中心的工作绩效进行评估。第十七条技术中心可聘请企业内外的有关专家、学者组成专家委员会， ...
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各开发园区管委，市政府各委办局：现将《玉林市关于利用国家开发银行技术援助贷款资金管理办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。二〇〇八年八月日玉林市 和效益性方面进行审计监督，以便及时纠正资金使用过程中存在的问题，提高资金使用绩效，切实维护国家和人民利益。第六章 优先安排使用国家开发银行贷款第十七条 ...
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有利于本行战略目标实施和竞争力提升与人才培养、风险控制相适应的薪酬机制，并作为公司治理的主要组成部分之一。薪酬机制一般应坚持以下原则： （一）薪酬机制与银行 职位职级分类体系及其薪酬对应标准。（二）基本薪酬的档次分类及晋级办法。（三）绩效薪酬的档次分类及考核管理办法。（四）中长期激励及特殊奖励的考核 ...
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