小时，平均每周工作时间不超过四十个小时，因生产经营需要加班加点的，应与本单位工会和劳动者协商，并发给法定的加班工资，但应保证员工每周至少有一 责任，应当依照有关法律法规建立健全劳动安全卫生制度，工作场所必须符合职业安全卫生要求；不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止的设备或者材料；对劳动者进行劳动安全 ...
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省财政资助农村贫困户子女就读技工学校工作。建立健全职工培训制度，对企业在职员工开展岗位技能晋升培训。全面实施高技能人才培养工程，从2006年起三年内 职业中介违法违规行为。加大劳动保障执法力度，重点查处克扣拖欠工资、超时加班、不签订劳动合同和逃避参加社会保险等违法行为。要为农民工提供劳动保障法律援助 ...
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工作的有多少？ 人。 c. 企业在春节之后的2个月内是否计划招用新员工？ [] 1.是 2. 否[选择2，请跳过以下问题直接回答h] d. 企业计划招工 强度比较大 4.工作时间长，经常需要加班 5.求职的农民工人数少了，选择余地小 6.农民工不少，但符合工作要求的不多 7.其他 （请填写） i. 您 ...
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本人协商确定。 第十三条 合营企业对在劳动合同期内因生产技术条件的变化，经培训不能适应要求，又不宜变更其他工种的职工；因病或非因工负伤，医疗期满后不 规定发给加班费；每周加班劳动累计超过十二小时的，应商得合营企业工会组织同意后方可进行。 第五章 附则 第三十六条 合营企业从境外雇请的员工，其雇用、解雇 ...
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员工的工作业绩发放奖金，并按照规定支付派遣员工的加班工资、夜餐费等。派遣员工、用人单位和劳务派遣组织应当依法参加社会保险。用人单位应当按照派遣协议约定， ，并下达《整改通知书》。整改一年后仍达不到创建标准的，撤销其“充分就业”社区称号。四、工作要求开展创建“充分就业”社区活动，是贯彻落实中央提出构建 ...
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内建设农民工集体宿舍。农民工集中的开发区和工业园区,可建设统一管理、供企业租用的员工宿舍。有条件的城镇单位招用农民工,用人单位和个人可缴存住房公积金,用于农民工购买或 和工伤赔偿法律援助的,不再审查其经济困难条件。对经济确有困难而又达不到法律援助条件的农民工适当减少或免除律师费。（二十一）强化工会维护 ...
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