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应当写明仲裁请求和当事人协议结果。调解书由仲裁庭成员签名、双方当事人签名、加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,即发生效力。调解未 ,并有权向知情人调查,有关单位和个人不得拒绝。??第二十六条 当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人 ...
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,宣布仲裁庭纪律;(二)首席仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员、书记员名单,告知当事人权利和义务,询问当事人是否申请回避并宣布案由;(三)听取申请人、被 。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议结果。调解书由仲裁庭成员签名、双方当事人签名、加盖仲裁委员会印章并送达双方当事人或代理人后,即发生法律效力。调解未 ...
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第一章总则第一条为公正、公平、合理地处理人事争议,维护用人单位和个人合法权益,规范人事争议处理工作,根据国家有关法律法规和人事部《人事争议处理 仲裁请求和当事人协议结果。调解书由仲裁庭成员签名、双方当事人签名、加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,即发生法律效力。调解未达成 ...
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第一章 总则第一条 为公正、公平、合理地处理人事争议,维护用人单位和个人合法权益,规范人事争议处理工作,根据《人事争议处理暂行规定》、《江苏省 仲裁请求和当事人协议结果。调解书由仲裁庭成员签名、双方当事人签名、加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,即发生法律效力。调解未达成 ...
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人事争议处理暂行规定第一章总则第一条为公正及时处理人事争议,保护单位和个人合法权益,保证单位和个人依法行使权利,维护社会稳定,制定本规定。第二条 。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议结果。调解书由仲裁庭成员签名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,即发生效力。调解未达成 ...
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向人民法院提起诉讼。第六条事业单位设立人事争议调解委员会,负责调解本单位发生人事争议。调解委员会由工会代表、职工代表和单位代表组成,调解委员会主任由 争议仲裁委员会审理。第十九条仲裁庭处理人事争议,应当先行调解。调解达成协议,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书经双方当事人签收后即发生法律效力 ...
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处理暂行办法第一章总则第一条为公正及时地处理人事争议,保护人事争议当事人合法权益,维护社会稳定,根据人事部《人事争议处理暂行规定》及有关法律、 。当事人双方经调解自愿达成协议,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。调解书经双方当事人签收后,即发生效力。调解未达成 ...
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调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起三十日内结束,到期未结束视为调解不成。劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则。经调解 十一条劳动争议仲裁委员会处理劳动争议,应当先行调解,调解达成协议,应当根据协议内容制作调解书,调解书经双方当事人签收,即具有法律效力。调解未达成 ...
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,都要积极促使当事人双方自愿达成调解协议。当事人经调解自愿达成书面协议,仲裁庭应当根据调解协议内容制作仲裁调解书。协议内容不得违反法律法规,不得侵犯社会公共 规定,自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;逾期不起诉,裁决书即发生法律效力。关联法规:全国人大法律(1)条国务院行政法规(1) ...
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五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉,裁决书即发生法律效力。一方当事人逾期不履行发生法律效力调解书或裁决书,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 副本后五日内预付。第三十二条劳动争议案件经仲裁委员会调解达成协议,仲裁费由双方当事人协商解决;经仲裁委员会裁决,仲裁费由败诉方承担;双方部分败诉 ...
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