起来，这种完善主要体现在三个方面：第一，有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题。现行劳动合同制度尽管在维护改革发展稳定大局中发挥了十分重要的作用， 《劳动法》有关配套规定的基础上，对《劳动法》关于劳动合同履行和变更的规定作出了补充规定：（一）规定了劳动合同履行的一般原则1.全面履行原则。指的是 ...
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《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》(国办发(2004)92号)精神，加强建设等行业农民工劳动合同管理，维护农民工的合法权益，现就有关问题通知 发生的争议。要加强劳动争议调解工作，及时化解纠纷。对申诉到劳动争议仲裁机构的劳动争议，要在条件允许的情况下依法采取简易程序，做到快立案 ...
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第（一）项的规定予以确定。第七条高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，董事会决议中关于劳动报酬的规定与劳动合同的约定相冲突的，应优先适用劳动合同 结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任的，应予支持。 二、 劳动合同的履行第十一条用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款 ...
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计划，所有用人单位招用农民工必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家、省关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。 建立大病医疗保险统筹基金的办法，重点解决农民工进城务工期间的住院医疗保障问题。根据当地实际合理确定缴费率，主要由用人单位缴费。完善医疗保险结算办法， ...
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劳动保障管理工作的常规巡视检查，把有可能引发劳动纠纷的矛盾消除在萌芽状态。坚持企业违法案件通报制度，对企业不签订劳动合同、随意辞退职工、克扣和无故拖欠工资、 修订；对拒不整改的，要依法予以通报批评；用人单位未签劳动合同或违反有关劳动合同管理规定给职工造成损害的，责令其赔偿经济损失。对不履行集体合同的， ...
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，并报主管局(总公司)、市劳动局备案。劳动合同一经签订，双方不得擅自变更或废止，否则，对由此造成的经济损失要负赔偿责任。 第四条 合同制工人的辞退、 机构派员参加。仲裁委员会以市劳动局为主，市总工会、市劳动服务公司和调解委员会派代表参加。劳动合同发生纠纷时，双方应及时协商解决或由调解小组、调解委员会 ...
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的劳动关系。对用人单位不与农民工签订劳动合同的，由劳动保障部门按照相关法律法规进行查处。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，用人单位不得先试用、后签订 。要督促用工单位认真履行劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全等法律法规规定的义务。要把农民工关注的热点、难点和涉及权益保障问题等作为工会维权重点， ...
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签的，要依法处理。个体工商户用工要到所在地街道(乡镇)劳动保障事务所办理用人备案手续。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，同一岗位不允许重复试用，不得滥用 ，不得收取进城费和其它费用。逐步解决长期在城市就业和居住农民工的户籍问题。对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技师及其他有突出贡献者，优先准予 ...
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年之内，基本实现用人单位招用农民工都依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。农民工 需要对承包地进行调整的，按照土地承包法和《最高人民法院关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》执行，任何组织和个人不得以欠缴税费和 ...
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招用农民工必须依法订立和履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。农民工劳动合同可以约定试用期，试用期 审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》执行，任何组织和个人不得以欠缴税费和土地摞荒为由，收回农户承包地。已收回的，要立即纠正 ...
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