一致的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。 二、订立准备劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位 劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。 三、期限规定劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的 ...
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劳动合同，建立劳动关系。未订立劳动合同的，不得使用。用人单位招(聘)用劳动者时，应当将劳动合同文本交给劳动者本人，并告知相关规定。在劳动者报到之日起十 劳动者本人，劳动者应在十五日内作出书面答复，未给予书面答复，用人单位应在劳动合同到期时办理终止手续。 五、标准工时制度即：每日工作8小时，每周工作40 ...
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集体合同第四十六条企业职工一方可以与企业依法对和劳动合同相关的用工管理、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等事项进行集体协商， 争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对 ...
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合同；个别用人单位与劳动者订立的劳动合同的内容与《劳动法》有关规定不一致的，可以变更相关内容。劳动合同签订后应及时到劳动行政部门鉴证。订立集体 。各地要进一步完善劳动力交流市场建设，健全网络，扩大功能，发挥市场配置劳动力资源的基础作用；要深化工资分配制度改革，进一步搞活企业内部分配；要加快社会保险制度 ...
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平等的基础上，就劳动标准、劳动条件以及其他与劳动关系相关的问题，依据国家法律法规而进行沟通、协商的行为。建立平等协商机制，是保护职工合法权益，建立 职工具有法律约柬力，双方都要严格遵守执行。企业组织代表要指导企业建立集体合同履约责任制和监督检查制度，把履约责任制同岗位目标责任制结合起来，纳入到企业管理 ...
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制度的基础管理工作，对本单位岗位进行测评和分类，按照精干、效能和科学合理的原则实行定员定额管理，合理确定劳动组织，制定岗位规范和考评标准，明确职工岗位责任 服务和监察工作。各级劳动行政部门要结合本地区实际情况，在劳动合同制度实施过程中，制定相关的规章和政策，解决新问题，不断总结和推广典型经验，监督检查 ...
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市政府各部门、各直属单位：为进一步推进外来务工人员劳动合同制度，根据市委、市政府《关于加强外来务工人员服务管理工作的意见》（甬党〔2007〕15号），经 按照《劳动合同法》等劳动保障法律、法规，建立健全劳动合同管理制度，改进和完善与劳动合同运行密切相关的企业规章制度，把日常业绩考核、劳动报酬、工时休假 ...
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体制的事业单位人员聘用制度，根据国务院办公厅转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔２００２〕３５号），结合本市实际，制定本办法。第二 合同的订立第十三条（当事人知情权）聘用合同订立前，一方当事人有权向另一方当事人了解与其建立聘用关系相关的情况，双方均应当如实说明。第十四条（聘用 ...
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因下列原因之一造成分包工程工期延误，经项目经理确认，工期相应顺延：(1)承包人根据总包合同从工程师处获得与分包合同相关的竣工时间延长；(2)承包人未按本合同 。24．3劳务分包人和工程承包人对劳务报酬结算价款发生争议时，按本合同关于争议的约定处理。25、违约责任25．1当发生下列情况之一时，工程承包人 ...
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若干规定》，自2007年7月1日起施行。 2007年5月13日 关于非全日制用工的若干规定 第一条 为规范用人单位非全日制用工行为，根据劳动和社会保障部 应当及时予以调处。第十六条 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议的，按照劳动争议处理相关规定处理。第十七条 本规定自2007 ...
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