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九条专业技术人员由单位组织安排从事业余或非业余兼职的,其兼职合同由专业技术人员和专业技术人员所在单位与聘用单位三方一起签订。专业技术人员自行联系业余兼职 权限研究决定或上报审批。批准后,由所在单位与本人签订《专业技术人员停薪留职协议书》。 第二十七条凡属下列情况之一的专业技术人员,不允许停薪留职:1. ...
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八条(仲裁员)仲裁委可以聘任政府有关部门的人员、专家学者和律师等为专职或兼职仲裁员。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时,享有同等权利。第九条(仲裁庭) 委应当自争议发生之日起50日内完成调解;到期未完成的,视为调解不成。第十二条(调解协议书)调解委调解聘用合同争议达成协议的,应当制作调解协议书, ...
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当地实际情况制定具体管理实施办法,认真贯彻执行。附件二:关于医务人员业余服务和兼职工作管理的规定为了贯彻《国务院批转国家教委等部门关于深化改革鼓励教育科研卫生单位增加 本职工作的;(三)在病、事假期间。四、兼职签约:兼职必须由聘用单位与应聘人所属单位签定协议书协议书应包括下列条款:(一)所兼职务;( ...
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当地实际情况制定具体管理实施办法,认真贯彻执行。附件二:关于医务人员业余服务和兼职工作管理的规定为了贯彻《国务院批转国家教委等部门关于深化改革鼓励教育科研卫生单位增加 本职工作的;(三)在病、事假期间。四、兼职签约:兼职必须由聘用单位与应聘人所属单位签定协议书协议书应包括下列条款:(一)所兼职务;( ...
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,在不违反有关政策与规定,不影响本职工作的前提下,可以在其他企事业单位兼职。(三)人才租赁。企事业单位在不违反劳动法规的前提下,根据需要有偿租用 (1)情况说明(一式三份); (2)聘用协议书; (3)身份证、学历证书、专业技术资格证书(复印件)及一寸照片二张,本市兼职人员还须提供原单位聘任书复印件 ...
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岗位结构比例和岗位职数设置。事业单位可根据工作需要设置流动岗位或兼职性工作岗位。 二、签订聘用合同的对象和新进人员的管理问题1、实行聘用制改革的事业单位 先由人事争议调解机构调解。达成一致意见的,签订调解协议书;达不成协议的,属于解聘、辞聘和履行聘用合同的争议,可申请当地人事争议仲裁机构仲裁;属于其他 ...
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专家。第三条高级科技顾问不具有行政职务,不行使行政权力,不占用编制,以兼职的方式服务于省政府某项工作。第四条高级科技顾问重点在热带高效农业、海洋水产 审批与聘用,并由省政府颁发《海南省人民政府高级科技顾问聘书》,签订《聘用协议书》。聘期一般为3年,可以续聘,也可以解聘、辞聘。第十条高级科技顾问享受的 ...
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不改变隶属关系,到其它单位从事一定期限的专业技术工作。 第十条 专业技术人员从事兼职活动,可由单位集体组织或中介机构介绍,也可由个人联系。 第十一条 必须与所在单位签订留职协议书协议书副本须报主管部门留存。 第二十四条 凡属下列情况之一的专业技术人员,不宜留职(一)合同期末满且原聘用单位又不同意的。 ...
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,并依照有关规定公正调解。经调解达成协议的,调解组织应当制作调解协议书,调解协议书经双方当事人签字后生效;调解不成的,调解组织应当制作调解意见书, 。第三十条(施行日期)本办法自2004年10月24日起施行。《上海市事业单位聘用合同争议处理办法》(沪府发[2003]3号)同时废止。2004年9月24日...
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身份的农转工,乡镇企业招收的城镇居民户口的工人,暂不参加统筹。到乡镇企业兼职、借调,档案仍在原单位的科技人员、技术工人以及离、退休后又受聘 基金协议书》;乡农工商联合公司和所属有聘用人员的乡镇企业也要签订上述协议书。4、乡镇企业缴纳聘用人员统筹基金和街道劳动部门支付统筹基金年终时进行决算。各企业和街道 ...
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