专题研究，形成了会议纪要，各自按照分工，做了必要的准备。(二)签订代理协议。代理协议由市人才交流服务中心与卫生系统的直属单位签订。各直属单位不再管理 人事代理制度所遇到的和应该注意的问题是：(一)社会保险不到位给疏通“出口”造成了一定难度。目前，财政全额和差补拨款的事业单位，除了失业保险之外，其他的都 ...
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研究，形成了会议纪要，各自按照分工，做了必要的准备。（二）签订代理协议。代理协议由市人才交流服务中心与卫生系统的直属单位签订。各直属单位不再管理人员 实行人事代理制度所遇到的和应该注意的问题是：（一）社会保险不到位给疏通“出口”造成了一定难度。目前，财政全额和差补拨款的事业单位，除了失业保险之外，其他 ...
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公务员能力素质的提高和机关的廉政建设；实施辞职辞退制度，疏通了公务员队伍的“出口”。推进事业单位人事制度改革。改革选人用人方式，推行聘用制度，通过签订聘用 服务功能不断完善。由主要组织开展人才交流活动，发展到全方位开展人才招聘、人事代理、人事考试、就业指导、人才培训、人才评价，为用人单位和人才提供功能 ...
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约定解聘工作人员，工作人员也可以按照聘用合同辞聘。通过解聘、辞聘，疏通人员出口，促进合理流动。单位解聘工作人员或工作人员辞聘后，单位和工作人员要按照 内到基层、企业或其他相关单位工作。文化事业单位要按照国家有关规定通过合同和协议，明确单位与个人之间的权利和义务，建立规范的管理制度。 五、加大分配制度 ...
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技术市场中，以促进成果转化为目的，为促成他人技术交易而从事中介居间、行纪或代理等，并取得合理佣金的经纪业务的公民、法人和其他经济组织。第三条从事技术 的范围等）３．拍卖法律制度４．仲裁法律制度（仲裁的基本原则、仲裁组织、仲裁协议、仲裁程序等）５．民事诉讼法律制度（诉讼原则、当事人权利与义务、诉讼程序等 ...
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主办、辅助岗位分类管理的试点；认真实施公务员辞职、辞退制度，畅通公务员队伍出口，增强公务员队伍的活力。 三、加快人才资源开发的主要政策措施(一)创新人才 和能带动我市一个产业、一个学科发展产生显著经济社会效益的人才，实行聘期内协议工资；对于可计算经济效益、贡献突出的人才，按其创造税利的5%-9%给予 ...
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实施考试录用、量化考核、辞职辞退等制度，从而形成了“严把入口、规范管理、畅通出口”的机制。目前，全省已完成了职位分类和人员过渡工作，形成了一支有34． 适合事业单位人员自身岗位特点的管理、考核、社会保障等制度以及搞活内部分配、推行人事代理等。各地从实际出发，采取先易后难的办法，不同程度地探索了改革的 ...
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实施考试录用、量化考核、辞职辞退等制度，从而形成了“严把入口、规范管理、畅通出口”的机制。目前，全省已完成了职位分类和人员过渡工作，形成了一支有３４． 适合事业单位人员自身岗位特点的管理、考核、社会保障等制度以及搞活内部分配、推行人事代理等。各地从实际出发，采取先易后难的办法，不同程度地探索了改革的 ...
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的拔尖人才，经主管部门批准可以参照市场价位高薪聘请；有些关键岗位可以实行协议工资制，对有重大科技发明或突出贡献的人才，根据有关规定，实行重奖。 社会保障、人事部门要尽快研究事业单位社会保险问题的解决办法，为畅通事业单位人员出口创造条件。组织、人事等部门要抓紧制定事业单位人员聘用制实施细则、行政领导人员 ...
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自主权，充分发挥人才的作用，优化专业技术人员和管理人员队伍，疏通事业单位人员出口渠道，增强用人制度的灵活性，解决能进能出的问题。 6、建立健全符合事业单位 托管工作，认真履行自身承担的职责，按时发放上述人员的基本生活费，缴纳人事代理服务费，办理养老、失业、医疗等保险，组织开展转岗技能培训，提供择业指导 ...
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