第三十条决定开庭审理的，仲裁庭应当于开庭前5个工作日内将开庭时间、地点等书面通知当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭前3日内书面申请延期开庭，是否准许 其他仲裁参与人签名或者盖章。第三十七条仲裁委员会及其工作人员、仲裁庭对案件中所涉及的国家秘密、商业秘密或者个人隐私应当保密。第三十八条仲裁庭处理人事 ...
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其他仲裁参与人签名或者盖章。第三十七条仲裁委员会及其工作人员、仲裁庭对案件中所涉及的国家秘密、商业秘密或者个人隐私应当保密。第三十八条仲裁庭处理人事争议 的，仲裁庭应及时裁决。第四十条在仲裁裁决前，申请人撤回申请，仲裁委员会可以审理同意并予以结案。第四十一条仲裁庭由3名(或者3名以上)仲裁员组成的， ...
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其他仲裁参与人签名或者盖章。第三十七条 仲裁委员会及其工作人员、仲裁庭对案件中所涉及的国家秘密、商业秘密或者个人隐私应当保密。第三十八条 仲裁庭处理人事 的，仲裁庭应及时裁决。第四十条 在仲裁裁决前，申请人撤回申请，仲裁委员会可以审理同意并予以结案。第四十一条 仲裁庭由3名(或者3名以上)仲裁员组成， ...
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当事人自愿申请，依据事实及时调解；(二)同当事人民主协商；(三)尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。第十二条一方当事人向调解委员会申请调解，另一方当事人向仲裁 调查劳动争议案件中涉及的秘密和个人隐私应当保密。第四十一条劳动争议当事人申请仲裁，应当按照规定交纳仲裁费。仲裁费由申请人预交。案件审理终结，仲裁费 ...
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，由仲裁委员会委托有关部门鉴定。第三十条 裁决仲裁案件，一般应当开庭审理。双方当事人要求不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。仲裁开庭一般 的，仲裁委员会应当予以解聘；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第五章 附 则第四十九条 本办法应用中的有关问题由省劳动行政主管部门负责解释。 ...
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仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁；对仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人事争议处理过程中，用人单位应当暂缓执行处理决定，双方当事人不得 ，由当事人互相质证，并经仲裁庭查证属实后，才能作为裁决的根据。涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密。第二十八条 当事人在仲裁过程 ...
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