以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限：(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反 向人民法院提起诉讼或申请人民法院强制执行。第七章附则第四十五条用人单位应根据本办法和有关的劳动法规，研究制定出本单位实行劳动合同制度的具体 ...
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：(一)负责管辖范围内人事争议的仲裁工作；(二)决定仲裁员的聘任、解聘；(三)研究处理重大、疑难的人事争议案件；(四)法律、法规规定由人事争议仲裁委员会承担的 处分，是仲裁员的，由人事争议仲裁委员会予以解聘；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十条民办非企业单位和与其建立聘用合同关系的工作人员因履行聘用 ...
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省人民政府备案。第十二条人事争议仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁员组成；简单的人事争议案件，人事争议仲裁委员会可以指定 《中华人民共和国治安管理处罚法》的有关规定给予处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）干扰仲裁委员会调解、仲裁人事争议，阻碍仲裁工作人员执行职务 ...
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事项。劳动保障部门应当会同工会组织、企业代表组织，通过劳动关系三方协商机制，研究解决工资支付中的问题，维护劳动者和用人单位的合法权益。第二章工资支付一般 承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。（二）法定工作时间，是指按照国家规定的工时制度。劳动者月平均工作时间为20.92 ...
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；用人单位不予接受而形成争议，职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。关联法规：全国人大法律（1）条第 县级以上工会应当与同级人民政府劳动和社会保障行政管理部门、用人单位，建立劳动关系三方协商制度，共同研究解决劳动关系的重大问题。基层工会应当与所在单位建立协商 ...
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