广告的；(十一)利用职权，强制公民、法人或者其他组织参加以赢利为目的的会议、培训、学术研讨、技术考核、评比和学会、协会、研究会等；(十二)违法使用 私利，对应当依法移交司法机关追究刑事责任的违法案件不移交，以行政处罚代替刑罚的；(十五)玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、 ...
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的国家公务员；因有违法行为，但被免于起诉或免于刑事处罚的国家公务员；被判处刑罚宣告缓刑未被开除公职的国家公务员；被判处管制、拘设未被开除公职的国家公务员 考核的程序一、考核动员。由考核委员会向全体参加考核的国家公务员作年度考核动员，讲清考核的目的、要求和考核的方法。二、被考核人在所在部门进行个人总结（ ...
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通过过渡，要达到调整人员结构，提高人员素质，建立一支优化、精干、高效、廉洁，具有生机与活力的国家公务员队伍的目的。 二、组织领导各级人事部门要在本级政府的领导下， 行为的；2、连续两年考核被确定为不称职的；3、近五年内受过刑罚处理、劳动教养或行政开除留用察看处分的；4、近三年内因犯严重错误受到党内严重 ...
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法律关系、刑事法律关系、劳动法律关系等，了解常见犯罪种类、特点与刑罚种类、裁量，理解劳动合同的订立、生效、履行、变更、终止和解除等。第二部分：中国特色的 和原理的理解和掌握。考查内容包括：教育与教育学概述、教育与人的发展、教育与社会的发展、教育目的、学校教育制度、教师与学生、课程、教学、学校德育、班级 ...
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旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作目的；(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故， 秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；(六)在试用期内被证明不符合本岗位要求 ...
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给你们，请按照执行。二○○三年一月十日上海市事业单位聘用合同办法第一章总则第一条（目的和依据）为了规范事业单位的聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的 严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的；（六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；（七）法律、法规和规章规定的 ...
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的国家公务员；因有违法行为，但被免于起诉或免于刑事处罚的国家公务员；被判处刑罚宣告缓刑未被开除公职的国家公务员；被判处管制、拘设未被开除公职的国家公务员 考核的程序一、考核动员。由考核委员会向全体参加考核的国家公务员作年度考核动员，讲清考核的目的、要求和考核的方法。二、被考核人在所在部门进行个人总结( ...
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实际，制定本条例。第二条本条例所称经纪人，是指依照本条例规定，在经济活动中以收取佣金为目的，为促成他人交易而从事居间、经纪或者代理等经纪活动的个体工商户、 。下列人员不得申请领取《经纪资格证书》：(一)因诈骗犯罪被判处刑罚，自刑罚执行完毕之日起未满三年的人员；(二)被吊销《经纪资格证书》未满二年的人员 ...
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市、区机构编制部门批准设立，以社会公益为目的，由国家机关或其他组织利用国有资产举办的社会服务组织，但实行企业化管理的事业单位除外。本办法所称职员是指由 严重后果的；(五)严重扰乱工作秩序，致使单位工作、生产不能正常进行的；(六)被判处拘役以上刑罚，或者被劳动教养的；(七)患病或非因工负伤，在规定的医疗 ...
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以上的、出国探亲超过本年度半年以上的国家公务员；被免于起诉或免于刑事处罚的国家公务员；被判处刑罚宣告缓刑未开除公职的国家公务员；被判处管制、拘役未开除公职 考核的基本程序是：(一)考核动员。由单位领导向群众讲明年度考核工作的意义、目的、实施方案、要求等问题，做好思想动员。(二)被考核人按照考核要求写出 ...
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