由单位自主确定；允许工作人员以资金、技术、设备等形式入股参与收益分配和利润分成，推动事业单位投资主体多元化。(二)建立完善科技成果转化和技术开发奖励等 其酬金；从事技术承包的科技人员的报酬与其承包所创造的经济效益直接挂钩，按合同兑现。(四)认真落实高层次人才待遇。对按宜发[2000]14号文件引进的高 ...
//www.110.com/fagui/law_230273.html-了解详情
人才按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和专业技术人才的人事关系，明确单位和个人的义务和权利，实现 激励机制。鼓励用人单位对专业技术人才实行协议工资、奖励股权期权、成果有偿转让、利润分成等多元化分配方式；鼓励各类专业技术人才面向基层、面向企业、面向农村提供 ...
//www.110.com/fagui/law_55875.html-了解详情
用人单位对高级管理人员和高级专业技术人员除支付货币工资外，还可以采取年薪、利润分成、股权期权等分配方式。第十条劳动者在法定的工作时间内提供正常劳动的 水平。提高的幅度由用人单位与工会协商确定。用人单位在停工未与劳动者解除劳动合同期间，应当向劳动者支付生活费。具体标准和办法由开发区管理委员会制定。第十二 ...
//www.110.com/fagui/law_136722.html-了解详情
存款的利率，以利于扶持老年社会保险的发展。银行要发挥监督作用。职工社会保险机构要与参加保险的单位签订合同，委托银行办理同城托收无承付结算，由银行按照合同， 基层企业创造条件，建立社会保险制度，根据南充、内江等地试点经验，企业主管部门在利润分成、管理费、公益金等提取比例和使用上，作适当的调整，是必要的， ...
//www.110.com/fagui/law_354969.html-了解详情
企业对经营管理人才、专业技术人才实行期权、股权激励，探索增量利润分成和技术入股制度。以推行聘用制和岗位管理制度为重点，深化事业单位人事制度改革，促进事业单位由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变。改进事业单位人事管理，规范按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、 ...
//www.110.com/fagui/law_129810.html-了解详情
存款的利率，以利于扶持老年社会保险的发展。银行要发挥监督作用。职工社会保险机构要与参加保险的单位签订合同，委托银行办理同城托收无承付结算，由银行按照合同， 基层企业创造条件，建立社会保险制度，根据南充、内江等地试点经验，企业主管部门在利润分成、管理费、公益金等提取比例和使用上，作适当的调整，是必要的， ...
//www.110.com/fagui/law_26508.html-了解详情
优产品和出口产品，并取得明显经济效益的，对扩散方除按合同优惠分成外，企业可从投产后第二年新增利润中提取10％，给予一次性奖励。 第七条 技术承包单位 技术项目投产当年或第二年税后包三年以上，并在三年内扭亏为盈，除按承包合同取得报酬外，企业可根据经济效益情况，从企业三年平均利润中提取一定比例，给予承包者 ...
//www.110.com/fagui/law_215378.html-了解详情
将“混岗”人员名义上划给了劳动服务公司或其他集体所有制单位，“签定劳务或承包合同”，实际上系单纯向全民所有制单位提供劳动力，并没有改变“混岗”的现状，不论其 研究贯彻执行情况和存在的问题；分析工资、奖金、计件工资的经济效益；与生产、利润、定额、劳动生产率的增长之间的关系，及时向领导反映情况和问题，提出 ...
//www.110.com/fagui/law_178758.html-了解详情
新技术、新工艺、新产品，在其投入生产并见到经济效益后，按双方协议提取分成利润。鼓励外国专家以所拥有的资金、产权、技术等作为股份投入，与中方共同 作用，强化外经外贸人才培育的同时，分期分批选派一定数量的应届毕业大学生与外经贸部门签定合同，由政府资助，到全国名牌大学进行一年以上的涉外经济培训，结业后定向 ...
//www.110.com/fagui/law_271511.html-了解详情
文化宣传工作人员等。计件人员是指实行计件工资制、包工制，按营业额提成办法支付分成工资的人员。保卫工作人员是指各单位从事保卫工作的管理人员。直接生产人员 －－生产该项产品的工人平均人数主要产品实物量为报告期生产并检验符合质量标准或合同规定技术要求的合格产品产量，不包括不合格产品数量。生产该项产品的工人（ ...
//www.110.com/fagui/law_178569.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务