服务；(3)设立设置排号等候区域和设施。 1.2.2 便利服务 功能概述：利用场所内场地条件，结合用人单位、求职者等服务对象的临时需要，通过设立商务 需求；(2)制定系统的劳务输出流程和方案。 3.2.4 远程面试 功能概述：利用互联网视频技术，为用工单位与求职者提供异地面试服务。一般包括：网上招聘和 ...
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三、本规定适用于人事部外部互联网上所有终端和网站主控室。 四、人事部外部互联网由部信息化工作领导小组办公室统一管理。各终端的管理由所在单位主要领导负责， 领导小组审核批准。 十二、加强对上网浏览信息和发布信息的管理。不得利用外部互联网及网站从事违反国家法律法规、泄露国家及工作秘密、浏览反动或黄色网站 ...
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第三章 招聘人才第十八条单位可以通过下列方式招聘人才：(一)在新闻媒体、互联网及其他公众传播媒体上刊登、播发人才招聘启事；(二)通过人才交流洽谈会招聘；(三) ，作出处罚决定的机关可以申请人民法院强制执行。 第七章 附则第四十四条利用互联网或者其他形式兼营人才流动中介服务的，适用本条例。 第四十五条本 ...
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、监督机关名称和监督电话等并接受劳动和社会保障行政部门及其他有关部门的监督检查。利用互联网开展职业介绍活动的，应当在其主页明示前款规定事项。第三十二条职业 程序规定实施行政处罚的；（六）对罚没款、罚没物品违法予以处理的；（七）利用职务的便利，索取或者收受他人的财物，情节轻微的；（八）其他依照法律、法规 ...
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应继续提供适当方式的人工服务和上网协助。没有设立本机关政府网站的，要充分利用当地政府和上级劳动保障部门的政府网站开展政务公开工作。2、继续发挥新闻发布、 发生失密泄密，损害国家安全和公民、法人或其他组织的合法权益。利用互联网开展网上办事或在与互联网未实行物理隔离的业务系统上办事，原则上应实行“外网受理 ...
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职业介绍机构；(二)举办劳动力交流洽谈活动；(三)通过大众传播媒介刊播招用信息；(四)利用互联网进行网上招聘；(五)其他合法途径。第十五条用人单位应当优先招用下岗、 和监督电话等，并接受劳动和社会保障行政部门及其他有关部门的监督检查。利用互联网开展职业介绍活动的，应当在其主页明示前款规定事项。第三十条 ...
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职业介绍机构；(二)举办劳动力交流洽谈活动；(三)通过大众传播媒介刊播招用信息；(四)利用互联网进行网上招聘；(五)其他合法途径。第十五条用人单位应当优先招用下岗、 名称和监督电话等并接受劳动和社会保障行政部门及其他有关部门的监督检查。利用互联网开展职业介绍活动的，应当在其主页明示前款规定事项。第三十 ...
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基础和最广泛的应用。目前全省劳动保障系统大部分都已具备了上网条件，充分利用互联网信息技术和电子邮件系统开展劳动保障业务工作，是提高工作效率、转变政府服务 安全和技术培训工作。该电子邮件系统建在省市劳动保障交换网的省级节点，与互联网通过防火墙逻辑连通。在具体应用中要不断强化网络安全技术手段，确保邮箱信息 ...
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监督机关名称和监督电话等，并接受劳动和社会保障行政部门及其他有关部门的监督检查。利用互联网开展职业介绍活动的，应当在其主页明示前款规定事项。第二十八条职业介绍 程序规定实施行政处罚的；（五）对罚没款、罚没物品违法予以处理的；（六）利用职务的便利，索取或者收受他人的财物，情节轻微的；（七）依照法律、法规 ...
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劳动力交流洽谈活动；(三)通过报刊、广播、电视等大众传播媒介刊播招用信息；(四)利用互联网进行网上招聘；(五)法律、法规规定的其他途径。第十条用人单位委托职业 十五条用人单位不得克扣和拖欠劳动者工资，不得随意加长劳动者的工作时间，不得利用试用期无故解雇和辞退人员。第十六条对用人单位不履行劳动合同，侵犯 ...
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