一日第一章第一条 为公正及时处理劳动、人事争议 （以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 （以下简称调解仲裁法）以及 《 管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。第 ...
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章 总则 第一条 为公正及时处理劳动、人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》 国家秘密和军事秘密的，按照国家和军队有关保密规定执行。 第三章 仲裁程序 第一节 申请和受理 第二十九条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照 ...
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；(三)原人事处理决定适用法律、法规和政策是否适当；(四)原人事处理决定的程序是否符合规定；(五)原人事处理决定是否显失公正；(六)被申诉的机关有无 申诉的机关经过审核，认为审理报告认定事实清楚，适用法律、法规和政策正确，办案程序合法，对公正委员会提出的意见应予确认。第二十三条 在申诉处理决定作出之前 ...
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中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定，严格执法程序，规范执法行为，正确适用法律法规，依法实施行政处罚，杜绝违法行为。（二 回避。（四）仲裁立案、庭审、请示、审批、归档、统计制度健全，仲裁办案程序公开，自觉接受社会监督。使用仲裁法律文书统一规范。仲裁案卷记录清晰准确， ...
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推行阳光仲裁，规范仲裁行为，以提高案件质量和效率为重点，改革办案方式，规范办案程序，缩短办案周期，结案率达到90%以上，确保“快立、快办、快结、办 需要，在保证法定仲裁庭组成人数的前提下，配齐配强专职仲裁员、书记员以及其他办案辅助人员，扩大兼职仲裁员的来源渠道，吸收律师等符合条件的人员担任兼职仲裁员。 ...
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规定，不得在用人单位设立仲裁机构，聘请仲裁员。（四）改进处理劳动争议的办案方式。无论是企业劳动争议调解委员会，还是地方劳动争议仲裁委员会，都应在巩固现有 争议处理机制的经验，注意结合乡镇的实际，实行三方原则，建立切实可行的规范化的办案程序和制度，探索它与其他劳动争议处理机构相互区别、衔接与联系的方式、 ...
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重大、集体劳动争议案件要优先立案、优先审理、快速结案。人事争议仲裁在办案程序上统一适用劳动争议调解仲裁法，在争议受理范围、管辖、仲裁委员会组成等 各地人事、劳动保障行政部门，要针对当前不少地方调解仲裁机构存在工作基础薄弱、办案条件较差、信息化建设滞后、经费保障难以落实等问题，下功夫抓紧做好基础性保障 ...
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的人员应当忠于职守，坚持原则，客观公正，严格遵守国家的法律、法规，依法办案。第五条检查人员应根据国家外汇管理局制定的有关规定开展检查工作：(一) 行为发生：(一)违反《中华人民共和国外汇管理条例》和《检查处理违反外汇管理行为办案程序》等有关外汇管理法规，滥用职权，徇私枉法，擅自减轻或从轻对违法当事人 ...
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的农民工，及时为他们办理法律援助手续，指派律师代理仲裁和诉讼。 三、简化程序，及时维护农民工合法权益。要对为农民工“依法讨薪”法律援助案件进一步扩大申请受理 报纸、简报等广泛宣传专项活动的目的意义、为农民工“依法讨薪”法律援助案件的办案程序以及具有一定社会影响的较典型案件等，使全社会都来关注贫困群体， ...
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保障监察工作需要，规范劳动保障监察行为，保证办案的公正与效率，促进依法行政，根据《行政处罚法》、《劳动监察程序规定》(劳部发[1995]457号)、《 当场所作出的行政处罚不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 三、听证程序(一)听证的范围：在作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款 ...
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