。2、国内新形势。党中央、国务院高度重视人才工作，科学人才观的提出、人才强国战略的实施和进一步加强人才工作的决定，把人才队伍建设摆上了重要战略地位。 控告制度，公正及时地处理申诉控告案件，切实保障公务员合法权益。(六)切实加强人才工作的组织领导。坚持党管人才原则，充分发挥党的政治优势和组织优势，加强 ...
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要责令限期纠正，并依法给予处罚。生产经营单位的农民工依法享有危险因素和应急措施的知情权、安全管理的检举控告权、拒绝违章指挥和强令冒险作业权、紧急 鼓励和发展'农家乐'等特色旅游活动，促进农村劳动力就地就近转移。 九、加强和改进对农民工工作的领导 (三十)切实把解决农民工问题摆在重要位置。各级政府要把 ...
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为了及时掌握各地区受理公务员申诉案件工作情况，加强对公务员申诉控告工作的宏观管理，规范办案程序，提高办案质量，经研究，决定建立公务员申诉案件备案制度。现将有关 处理的申诉案件按照管理权限向上一级机关备案。 三、备案时限受理申诉的机关应在作出申诉处理决定之日起二个月内，按本规定向有关机关备案。各地区请于 ...
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压案不查的；（二） 对投诉、检举、控告、申诉无故不予受理或故意拖延、处理不力的；第十条行政机关及其工作人员在实施行政许可过程中，有下列行为之一的，给予 申辩的单位应在收到书面申辩之日起30个工作日内，书面作出维持或撤销原处理意见的决定，送达申辩人。处理确有不当的，可根据实际情况重新作出处理意见。第二十 ...
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压案不查的；（二） 对投诉、检举、控告、申诉无故不予受理或故意拖延、处理不力的；第十条行政机关及其工作人员在实施行政许可过程中，有下列行为之一的，给予 申辩的单位应在收到书面申辩之日起30个工作日内，书面作出维持或撤销原处理意见的决定，送达申辩人。处理确有不当的，可根据实际情况重新作出处理意见。第二十 ...
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用人单位应加强对新录用人员在试用期内的考核。试用期满，考核合格的，予以转正；考核不合格的、受到党纪政纪处分的或因患病一年内无法正常工作的，用人单位 录用时，应当有本部门负责纪检监察工作的人员参加。笔试和评卷工作，由市人事部门商请市行政监察部门派员监督。群众检举和申诉控告，由市（区）人事部门会同监察部门 ...
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划给市教育局。（四）强化对公务员的教育、管理和监督，加强公务员的职业道德和能力建设，努力建设一支高素质的公务员队伍。二、主要职责市公务员局与 的奖励表彰活动；按规定负责公务员奖励的审核或审批工作；负责惩戒工作的指导和处分决定备案工作；组织实施公务员行为规范和职业道德建设政策；负责编制政府公务员培训计划 ...
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单位应加强对新录用人员在试用期内的考核。试用期满，考核合格的，予以转正；考核不合格的、受到党纪政纪处分的或因患病一年内无法正常工作的，用人 录用时，应当有本部门负责纪检监察工作的人员参加。笔试和评卷工作，由市人事部门请求市行政监察部门派员监督。群众检举和申诉控告，由市(区)人事部门会同监察部门负责查处 ...
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交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等各项公务员管理制度的，要责令纠正，并追究有关人员的纪律责任，确保公务员法顺利实施。要注意 的法制化、规范化水平。 六、认真履行职责，切实加强对 《条例 》贯彻实施和行政机关公务员纪律惩戒工作的领导 全面正确地实施 《条例 》，依法开展行政机关公务员 ...
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任命的其他人员以及行政监察机关人员违纪行为的检举、控告，以及法律、法规规定的应由行政监察部门受理的申诉。（三）根据工作需要，受邀参与接待来访、政令 监察部门的廉政勤政建设、行政监察有关的法规、政策及监察工作的其他重大事项提出意见或建议，探索加强廉政建设、惩治腐败的方法和途径。（五）反映人民群众对行政 ...
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