时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。五、经批准实施综合计算工时工作制的 休息的工作制度，以保证生产的正常进行和劳动者的合法权益。因此，在审批综合计算工时工作制过程中不宜再要求企业实行符合标准工时工作制的规定。但是，在审批综合 ...
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（三）款的标准支付工资报酬；非法定休假日工作原则上不得发放加班加点工资报酬。实行综合计算工时工作制的职工，企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，给 ；关联法规：全国人大法律（1）条第十二条实行按日支付加班工资办法的，其加班时间不足半天的，按半天计算；超过半天不足一天的，按一天计算。实行 ...
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条实行轮班工作制的劳动者在法定休假节日、休息日轮班的工作视为正常工作，其中法定休假节日工作的按加班处理。 第九条其它有关问题： （一）机车乘务员平均工作时间按 （五）铁路企业因生产特点，需要实行轮换值班制度的，值班时企业发生的时间计算工作时间。 第十条各单位可根据本办法制定实施细则，并报部备案。 第 ...
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工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、 的，其工时折算按照每日工作8小时，每周工作40小时、每月平均工作20.92日计算。对完成一次性临时工作任务的劳动者，用人单位应当在工作任务完成后3个工作日内 ...
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工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、 的，其工时折算按照每日工作8小时，每周工作40小时、每月平均工作20.92日计算。对完成一次性临时工作任务的劳动者，用人单位应当在工作任务完成后3个工作日内 ...
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％、300％支付加班工资。第十六条用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资； 欠工资25％的补偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者加班工资的；(三)低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时 ...
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％、300％支付加班工资。第十六条用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者 依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。第二十四条劳动者在工作时间内依法参加社会活动，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间， ...
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单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位 个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。第二十一条用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的 ...
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。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资 按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。第三章 加班工资支付标准第十八条 用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准 ...
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实行标准工时制度的，可以向劳动行政部门申请实行特殊工时工作制(即不定时工作制或综合计算工时工作制，下同)，经批准后方可实施。根据原国家劳动部《关于企业实行不 、实施方案要说明运作周期及周期内旺季集中工作及加班时间安排、淡季安排员工休息的具体时间安排。 2、周期内实际工作时间的计算办法： 旺季月平均工作 ...
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