存根);34、查询结论;35、调查函(存根);36、调查笔录;37、调解笔录;38、证人到庭作证申请书;39、开庭通知书;40、旁听人员登记表 条案卷封面载明的类别是指案卷保管期限。案卷封面内容一律打印。 “×××劳动人事争议仲裁委员会”、 “仲裁案卷(× 卷)”,方正小标宋字体,三号字;“共××页” ...
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》,现印发你们,望在实际工作中认真贯彻执行。 附:《内蒙古自治区劳动争议仲裁委员会案件评查细则》 单位: 序号 项目 考核内容 分值 扣分 得分 评 查 标 准 调解;不宜进行调解或调解达不成协议时,应及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭,宣布仲裁裁决;对仲裁庭难以作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件 ...
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调解委员会的工作接受企业所在地方工会(或行业工会)和地方劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)的指导。第三条调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动 事项进行全面调查核实,调查应作笔录,并由调查人签名或盖章;(二)调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议,有关单位和个人可以参加调解 ...
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,现予公布,自2004年1月1日起施行。陕西省人民代表大会常务委员会二○○三年九月二十八日陕西省劳动监察条例目录第一章总则第二章监察职责与管辖第三章监察内容 机构或者人民法院管辖的案件;(二)已经劳动争议仲裁机构调解、裁决或者人民法院调解、裁定、判决的案件;(三)违反劳动保障法律、法规的行为在二年内未 ...
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三十一条的规定书面通知当事人。第三十三条 仲裁委员会在申请人申请仲裁时,可以引导当事人通过协商、调解等方式解决争议,给予必要的法律释明及风险提示。第三 五十八条 本规则自颁布之日起施行。1993年10月18日原劳动部颁布的 《劳动争议仲裁委员会办案规则》和1999年9月6日原人事部颁布的《人事争议处理 ...
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三十一条的规定书面通知当事人。第三十三条 仲裁委员会在申请人申请仲裁时,可以引导当事人通过协商、调解等方式解决争议,给予必要的法律释明及风险提示。第三十 五十八条 本规则自颁布之日起施行。1993年10月18日原劳动部颁布的《劳动争议仲裁委员会办案规则》和1999年9月6日原人事部颁布的《人事争议处理 ...
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委员会应当及时告知当事人可以在规定的时效期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条 用人单位应当支持调解委员会的工作,并为之提供相应的工作条件。用人单位 根据和解协议制作调解书或者在庭审笔录上签字认可,也可以撤回仲裁申请。第三十四条 仲裁庭处理劳动争议应当着重调解。调解不成的,仲裁庭应当及时作出裁决 ...
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款等条款的限制。第二十三条对职工一方在30人以上的集体劳动争议,按劳动部颁发的《劳动争议仲裁委员会办案规则》第七章的规定审理。第二十四条当事人双方在 委员会印章。口头决定的,应记入笔录。第三十一条仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解。调解时,可以邀请有关单位和个人协助。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议 ...
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,应当及时告知当事人向县(市、区)劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并移送相关证据材料、调查笔录等案卷材料。在调委会调解期间,仲裁申诉时效中断。十四、经调委会调解 )应当协调、督促、落实调委会的工作、办案经费。二十二、本工作规则由泉州市劳动和社会保障局负责解释。二十三、本工作规则自2005年3月1日起施行 ...
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细则。第三条市、区、县设立劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会),按本细则规定的管辖范围负责处理劳动争议。企业设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会 争议,实行少数服从多数的原则。评议应当制作笔录。第二十六条仲裁委员会受理的劳动争议,应当在60日内结案。由于劳动争议情节复杂或特殊原因,不能在规定 ...
//www.110.com/fagui/law_43628.html-
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