职工或者童工所在单位支付。第四条 职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需 年平均工资。第八条 单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属可以向劳动保障行政部门举报。经查证属实的， ...
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之前在本市退休、退职并患有职业病的职工，在《实施规定》实施后经劳动能力鉴定达到伤残等级和生活护理等级的，其治疗职业病的医疗费和生活护理等级费，由 特殊医疗、康复费用核准表》原件；（十）属交通事故的，提供交通事故经济赔偿调解书或人民法院判决书复印件；（十一）属其他第三者责任导致的，提供人民法院的判决书或 ...
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政府规章（1）条第二条本办法适用于本市行政区域内所有企业和与之形成劳动关系的劳动者(以下简称“职工”)。参加工伤保险的事业单位及其职工、个体经济组织及其雇工按照 其供养亲属未能及时享受工伤保险待遇或造成其他损失的，由企业承担赔偿责任。第十六条伤残等级评定为一至四级的工伤职工达到退休年龄时办理退休手续， ...
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进行的劳动能力鉴定，其鉴定费用由工伤保险基金支付。（三）劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个 非法用工单位伤亡人员，按照有关规定非法用工单位应向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。十一、健全社会化管理服务体系，保证制度稳健 ...
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，用人单位应当按照本规定承担一次性赔偿责任。劳动能力鉴定委员会应当对伤残童工进行劳动能力鉴定。一次性赔偿的具体办法由劳动保障部根据国家工伤保险有关规定制定 严格执行国家最低就业年龄的法定标准，全面实施就业准入的有关规定，普遍推行劳动预备制度。用人单位招收录用的人员必须达到法定就业年龄，对取得相应的职业 ...
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应当延续至其法定退休年龄为止;(二)被鉴定为5级、6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。劳动者本人提出与用人单位解除 不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法 ...
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办法》的规定确定赔偿数额。用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，童工或其近亲属依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡确认结论和劳动能力鉴定结论请求 一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，用人单位应按统筹地区社会保险经办 ...
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，依照审批权限和有关规定严格审批。4、保障伤残童工权益，严格把好伤残童工赔偿关。劳动能力鉴定委员会应当对伤残童工进行劳动能力鉴定。责令使用童工 执行、提请工商行政部门吊销营业执照、提请民政部门撤销民办非企业单位登记等工作方式，强化劳动保障监察执法手段，提高综合治理的效力。2、加强与工会、共青团、妇联等 ...
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条件为止。第十一条 被鉴定为一级至四级伤残农民工，在领取一次性伤残补助金前，本人提出与用人单位解除劳动关系，并与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止 一次性工伤保险待遇的，不再重新处理。第十四条 农民工或死亡农民工直系亲属，就赔偿数额与用人单位发生争议，或用人单位未按规定支付工伤保险待遇的，农民工或 ...
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贯彻落实《工伤保险条例》（国务院令第375号）和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（劳动保障部令第19号），现对受理非法用工单位与伤亡人员劳动 赔偿数额发生的争议，或者用人单位与伤残童工或死亡童工的直系亲属就赔偿数额发生的争议，应当依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定立案受理，依法处理 ...
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