制度、不参加社会保险等违法行为，特别是劳务派遣领域存在的侵害劳动者同工同酬和社会保险等合法权益的突出问题，妥善化解劳动关系矛盾纠纷，着力提升用人单位，特别是 顶岗工作、超时加班，以及恶意规避参保义务等突出问题进行依法整治，促进我省劳务派遣用工管理秩序明显好转。（四）及时汇总分析。各市要对专项行动工作 ...
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行政区域内从事建设活动的施工总承包企业、专业承包企业及劳务分包企业（以下统称建筑施工企业）和与之形成劳动关系的劳动者。第三条市、区（县）劳动 其下达限期整改通知书，责令其限期支付劳动者工资。逾期不支付劳动者全额应得工资的，劳动保障部门按照《北京市工资支付规定》（北京市人民政府令第142号）第35条第二 ...
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，逐步规范，切实加以解决。三要柔性过渡，积极稳妥推进规范措施。当前，本市劳务派遣市场存在的一些问题，有些是历史性遗留问题，有些是改革发展过程中产生的 单位的责任划分，保障劳务派遣员工的合法权益。四要建立行业从业人员培训考核制度，进一步提升派遣机构专职管理人员在人力资源管理和劳动关系处理方面的专业化水平 ...
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关系和谐稳定，是保证企业正常的生产经营秩序、促进经济社会和谐发展的前提和基石。在劳动关系中，用人单位与劳动者一方面有共同的利益，另一方面又有不同的利益 劳动合同，侵害被派遣劳动者的就业稳定权益。三是针对存在劳动关系三方主体的特殊情形，除了明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外，还规定了用工单位应当履行 ...
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劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任“。五、关于用人单位分支机构的用工主体资格 要求这些分支机构用工时必须由上级法人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，则不便于用工管理和劳动行政部门开展监察执法等。同时，实践中也有一些 ...
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求职无门，劳动者技能与岗位需求不适应的矛盾更加尖锐。简单的坐等登记和设摊招聘的服务形式已经不能解决问题，需要不断开拓服务领域，探索新的 调动的必备手续，包括社会保险机构授权并提供保险开户行和账号，异地(本地)劳动部门签发的劳动关系接收调档函、社会保险关系转入函等。 6.1.9 代办社会保险 功能概述： ...
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本条例。本省行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本条例执行。第三条 县级以上人民政府 即行生效。集体合同的期限为1至3年。第三十三条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并履行劳动合同法律、法规规定用人单位应当履行的和 ...
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安置人数达到规定比例之日起3年内享受营业税等额补助的优惠政策；符合北京市《劳动就业服务企业资格认定办法》(京劳服发字(1994)368号)规定的，可认定为劳服 组织应与招用的下岗职工签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织按照有关政策规定，应保证下岗职工在合同期限内的就业岗位和工资、福利、保险等待遇， ...
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要建立正常的工作制度，及时掌握外出劳动力的流向、数量、年龄结构、文化程度和就业愿望等情况，建立外出务工的城乡劳动力资源库。要加强对务工返乡人员指导工作 劳动保障部门帮助外出务工人员妥善处理劳动关系、劳资纠纷和工伤待遇问题，维护他们的合法权益。省驻京劳务管理服务中心要为进京务工人员提供就业信息、职业介绍 ...
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并符合就业条件的劳动者组织起来，为各类企业、机关事业单位、公益性社会组织提供劳务派遣服务的服务性企业，是市场经济条件下配置人力资源的一种载体，主要经营人力 的作用，推进劳动力市场与劳务派遣组织间信息的联络与沟通。 三、劳务派遣组织和劳务输出工作的管理(八)劳动关系和劳务协议。1.劳务派遣组织依法与被 ...
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