中断就业。第二十三条非本人意愿中断就业主要包括下列情形：一、劳动(聘用)合同到期终止；二、被用人单位解除劳动(聘用)合同；三、用人单位提出，协商一致解除劳动( 收回其《失业保险金领取证》(存留备案，保存期一年)，填写《失业保险金停发通知单》，装入失业人员档案。第七章失业人员医疗补助第四十三条失业人员在 ...
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、法规规定的其他情形。第三十条 解除劳动合同，使用《解除劳动合同通知单》，由用人单位在15日内办理解除劳动合同手续(包括社会保险、本人档案转移手续)，并报 ，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)招用劳动者后故意拖延不订立劳动合同以及合同到期后不及时续订劳动合同的；(二)由于用人单位的原因订立的 ...
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人员，应由单位负责解决。 (2)协保协议到期后，单位不再办理续签手续。协保协议期满时劳动合同同时终止，符合享受终止合同经济补偿金条件的职工，由企业按《上海市劳动 三、关于协保人员解除劳动合同后的相关问题1．单位与协保人员解除协保协议和劳动关系的，应当按规定办理退工手续，并在退工通知单上注明“协保”字样 ...
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中断就业。第二十三条非本人意愿中断就业主要包括下列情形：一、劳动(聘用)合同到期终止；二、被用人单位解除劳动(聘用)合同；三、用人单位提出，协商一致解除劳动 收回其《失业保险金领取证》(存留备案，保存期一年)，填写《失业保险金停发通知单》，装入失业人员档案。第七章 失业人员医疗补助第四十三条失业人员在 ...
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不变。协议期满仍未实现再就业的下岗职工，应及时出中心，办理终止、解除劳动合同手续。对未进入再就业服务中心的下岗职工和企业新的裁员，按《省政府 社会保险接续制度、办法和业务流程，向每一位与用人单位解除劳动关系的下岗失业人员发放接续社会保险关系通知单，公示接续社会保险的具体办法。要把通过各种形式就业的人员 ...
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安置费的自谋职业的从业人员，不再享受失业保险待遇。(四)企业改制后，企业必须与职工重新签订劳动合同，办理用工手续，依法缴纳各项社会保险费。企业不与职工签订劳动合同 新闻媒体上定期公开曝光，以加强社会监督。?7.金融部门凭地税部门开具的强制扣款通知单，由开户银行对欠缴单位的帐户实施强制扣款，将欠缴的养老 ...
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