人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。从而防止用工单位与劳务派遣单位联合起来随意解除劳动合同，侵害被派遣劳动者的就业稳定权益。三是针对存在劳动 。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。五是规定双方当事人任何一方都 ...
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再就业。（二）下岗职工出中心。继续坚持下岗职工协议期满出中心的方向，区别不同地区、不同人员，实行分类指导，妥善处理经济补偿金、债权债务问题，做好解除 尽早出台。（三十九）加大监察执法力度。组织开展劳动合同和社会保险执法检查，从源头上规范劳动合同管理，规范社会保险关系。开展《禁止使用童工规定》（国务院令 ...
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优化劳动组合的经验。试点工作总的要求是：总结经验，巩固成果；区别情况，加强指导；完善措施，充实提高；内部消化，妥善安置。现就有关问题提出以下意见： 一 激发主人翁责任感，调动企业和职工的积极性，进而促进生产力的发展，保持安定团结的局面。企业同全体职工的劳动关系，从长远来看，都要用劳动合同的形式来确定， ...
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认真做好整顿规范农村养老保险工作。对已经开展的农村社会养老保险进行整顿规范，区别情况，妥善处理。积极探索适合中国国情的农村老年人口的保障办法。４、 检查权，加强对社会保险费征缴、劳动力市场秩序、劳动合同及技术工种持证上岗等方面的监督检查，依法处理各种违反劳动和社会保险法律法规的行为，保障法律法规的有效 ...
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执行。根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。二、劳动合同和集体合同（一）劳动合同的订立６．用人单位应与其富余人员、放长假的职工，签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗 ...
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的，还可以订立以完成一项工作任务为期限的劳动合同；三是保证合同制职工依法享有相应的劳动保护权利和工资保险福利待遇，并保证合同制职工享有充分的政治权利 进行劳动力结构调整。一方面，运用企业内部余缺调剂、企业间调配、行业内交流以及劳务承包、技术合作等多种形式，为企业消化多余人员提供服务；另一方面，大力发展 ...
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现场非标准设备制造产值。建筑业增加值指建筑安装企业在一定时期内，建筑业生产或经营劳务活动的最终成果。计算铁路建筑业增加值时，采用分配法。建筑业从业人员平均人数指 几个方面：反映劳动力数量、构成及其增减变动的原始记录，如劳动合同、人事通知等；反映工资和保险福利情况的原始记录，如工资支付单、奖金津贴支付单 ...
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做到“三同时”,即在新项目立项的同时把创造就业岗位、确定培训用工计划和与职工签订劳动合同纳入项目计划书，切实体现经济发展与扩大就业的良性互动。要不断 分别不同情况，认真操作好享受三年优惠政策到期人员的就业扶持问题，实事求是，区别对待，努力实现享受政策到期人员就业扶持的平稳过渡。认真组织实施好列入国家 ...
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和再就业。各级各部门要加强调查研究工作，制定并轨方案，区别不同情况，制定相应的政策和办法，采取各种积极有效的措施，努力促进下岗职工出中心再就业 ，签订劳动合同，并进行鉴证，同时到社会保险经办机构办理各项社会保险手续，单位和个人的缴费基数、缴费比例和社会保险待遇，按照有关规定标准执行。大力发展劳务输出 ...
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。通过建立就业登录制度，加强对外来就业人员的调控，合理置换一批就业岗位。要把劳务输出作为扩大城镇就业的重要渠道，强化组织领导，加大扶持力度，开拓省外、境外的 各类用人单位招用国有亏损企业下岗职工（含在中心和协议期满出中心的下岗职工），并签订２年以上劳动合同的，经劳动保障、财政部门审核批准，每招１人支付 ...
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