各市劳动和社会保障局、中省直有关部门：《河北省劳动合同管理办法》已经２００２年５月１３日省政府第５３次常务会议通过省政府令〔２００２〕第８号?，现提出以下 应包括用人单位基本情况、招用人数、职业工种、岗位要求、录用条件、用工期限、劳动报酬、福利待遇等内容。用人单位的招用简章应在发布前的十五日内报县以上 ...
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《河北省劳动合同管理办法》已经２００２年５月１３日省政府第５３次常务会议通过，现予公布，自２００２年７月１日起施行。省长钮茂生二○○二年 由所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十九条本办法所称“以上”含本数，“以下”不含本数。第三十条国家机关、事业组织、社会团体和与 ...
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《吉林省劳动合同管理办法》已经１９９７年９月２日省政府第５９次常务会议讨论通过，现予发布施行。省长王云坤一九九七年九月四日第一章总则第一条为了加强 能完全履行的，应当由双方各自承担相应的违约责任。第二十八条用人单位与劳动者订立劳动合同时，向劳动者收取抵押金、抵押物或者扣押身份证和其他合法证件的，由劳动 ...
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根据苏州市劳动局苏劳(1998)7号下发的《苏州市劳动合同管理办法(试行)》的通知规定，结合新区的实际情况，对劳动合同管理的有关问题明确如下： 一、用人单位招 劳动者本人，劳动者应在十五日内作出书面答复，未给予书面答复，用人单位应在劳动合同到期时办理终止手续。 五、标准工时制度即：每日工作8小时，每周 ...
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合同的经济补偿金或生活补助费按国家和省上有关规定办理。企业与职工解除或终止劳动合同时，应当清偿拖欠职工的工资、医药费等，欠缴社会保险费的应当足额补缴。 ，存档管理制度，履行检查制度，统计分析制度等。要依法制定本单位劳动合同管理办法，明确劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等环节的具体程序和操作手续。要 ...
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或解除劳动合同职工去向台帐；⑥其它必要台帐。具备条件的企业及其主管部门应实行计算机管理。第十一条企业规章制度与国家有关法规、规章相悖的，应及时进行调整或修订， 的培训和管理工作的指导。企业应根据本办法，制定和完善本单位的劳动合同管理制度。第十五条本办法自发布之日起实行。国家另有规定的按国家有关规定执行 ...
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，海东行署，省政府各委、办、厅、局： 省劳动和社会保障厅《关于进一步加强劳动合同管理和规范企业劳动关系的意见》已经省政府同意，现转发给你们，请认真 、续订、变更、终止和解除后，用人单位应在15日内报送当地劳动保障行政部门鉴证。各级劳动保障行政部门要严格按照《劳动合同鉴证实施办法》的规定审查鉴证劳动合同 ...
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农民进城就业环境工作的通知》(国办发(2004)92号)精神，加强建设等行业农民工劳动合同管理，维护农民工的合法权益，现就有关问题通知如下：一、高度重视农民工 标准和支付方式。用人单位根据行业特点，经过民主程序确定具体工资支付办法的，应在劳动合同中予以明确，但按月支付的工资不得低于当地政府规定的最低 ...
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建设活动的施工总承包企业、专业承包企业及劳务分包企业（以下统称建筑施工企业）农民工劳动合同管理的有关问题通知如下：一、建筑施工企业应当依法与农民工签订 按照《关于印发〈北京市外地农民工参加工伤保险和医疗保险暂行办法〉和〈北京市外地农民工参加基本医疗保险暂行办法〉的通知》（京劳社办发〔2004〕101号 ...
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的认识。随着市场经济体制的建立，劳动力作为人力资源进入市场成为必然，这就需要用劳动合同明确用人单位和劳动者双方的权利和义务关系，把用人单位与劳动者之间的劳动 合同的变更、解除、终止或重新签订等工作。企业按国家规定制定的劳动合同管理办法，应依法经职代会或职工大会讨论通过。四、积极稳妥处理国有企业下岗职工 ...
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