日以书面形式通知用人单位。”在执行此条款时，应注意：（一）劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题被审查期间，不得依据该条规定解除劳动合同。 劳部发［１９９５］２２３号）第四条第（一）项规定向职工索赔。九、关于终止和解除劳动合同计发经济补偿金的有关问题：（一）《关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...
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意见如下：一、外派劳务人员伤残或死亡属于外国有关方面造成的，外派单位应积极索赔，不应为外方承担伤害赔偿责任。外方付给的赔偿金，原则上应归当事人或其 。国外赔偿金与国内工伤保险待遇相重复的费用可酌情扣发。但国外赔偿金中的精神损失赔偿不作为重复待遇计算。三、国外没有赔偿金的，按国内工伤保险待遇处理，所在 ...
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，分包人应保障承包人免于承受在分包工程施工过程中及修补缺陷引起的下列损失、索赔及与此有关的索赔、诉讼、损害赔偿：(1)、人员的伤亡；(2)、分包工程以外的 、周转材料、安全设施保证施工需要；10．7、按本合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬；10．8、负责与发包人、监理、设计及有关部门联系，协调现场工作 ...
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拨付的工程进度款或工程结算款，工程确实存在质量问题的，建设单位应按索赔程序办理。建设部门要积极推行工程质量保险制度，逐步取消预留保证金的做法， )健全企业用工管理制度。建筑业企业使用务工人员，必须依法办理用工登记备案手续，签订劳动合同，明确双方的权利和义务，健全完善员工管理规章制度，规范企业用工管理， ...
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对自行开业或私自到其他单位工作的，原聘用单位有权向本人或新工作单位索赔经济损失。 第十一条受聘人员在合同期内一般不得转移工作单位，确因工作需要或 解除聘用合同：(一)患有职业病或因工负伤，在医疗期间或医疗终结，经劳动鉴定委员会确认为丧失或部分丧失劳动能力的；(二)患病或非因公负伤，在规定医疗期内的；( ...
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