劳动争议调解组织调解协议书的法律效力问题，经企业、区域性、行业性劳动争议调解委员会调解结案的劳动纠纷，经双方当事人同意，可在30日内持调解组织的调解协议书 劳动争议仲裁的有效衔接；研究解决区域性、行业性劳动争议调解组织的法律地位、工作程序和制度、调解协议书的法律效力等实际问题。要加强对各类调解组织中的 ...
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企业依法建立和完善规章制度，对直接涉及职工切实利益的规章制度和重大事项决定依照法定民主程序制定，并实行公示告知制度。6、区内企业能改善用工环境，履行雇主责任 。10、建立内部协调机制。建立企业或行业（区域）内部的劳动纠纷协调处理机制，依法预防和调处劳动争议，及时化解矛盾。三、评选表彰活动安排（一）和谐 ...
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劳动关系宏观监测信息网络，收集、分析有关劳动关系变化发展情况，掌握劳动纠纷的动态趋势，从宏观角度进行监测，确定不同时期劳动争议冲突的警戒线，及时提出宏观预警报告 ）强化监察工作，对一般的常规监察，在内容、周期（频率）、方法和程序等方面做出规定，避免盲目性和随意性。加强对建设工程项目的“三同时”监察和尘 ...
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争议仲裁错案责任追究办法(试行)》的规定，规范工作程序，确保办案质量，不发生违反《江苏省劳动争议仲裁员廉洁办案若干规定》的违纪问题。4、学习先进经验 。要继续指导和帮助企业依法建立健全劳动争议调解委员会，探索建立劳动关系双方自主协商解决劳动纠纷机制，提高企业内部自主解决劳动争议的能力。要依托街道、乡镇 ...
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劳动合同签订率达到100%，签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法，依法履行劳动合同。2.企业规章制度符合法律、法规和国家政策规定。3.严格执行国家 争议调解机制。对园区内企业带有普遍性、倾向性问题开展协商，预防和调解劳动纠纷，及时化解矛盾，园区内没有发生重大的群体性、突发性事件。 四、组织实施 ...
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促进经济社会发展，管理经济社会事务的能力，增强做好就业工作责任感，提高解决劳动纠纷、促进劳动关系和谐、促进社会和谐的能力，提高依法管理社会事务的水平。要在全体 或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才应当按照以上规定的程序执行；裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十的，无须按照以上 ...
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＂的工作有机的结合起来；通过发动街道（乡镇）开展年检，坚持从源头上杜绝因劳动纠纷引发的各类矛盾，把治标与治本有机结合起来。今年全市及各区（县）年检工作 对全市出租汽车企业年检要坚持巩固前几年整顿成果的原则，继续按照年检工作的要求和程序对其进行整顿。出租汽车企业年检仍按市、区（县）原定分工进行。六、各级 ...
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和劳动用人机制的监控，督促用人单位和劳动者自觉遵守劳动法律，预防和减少劳动纠纷和突发事件，维护劳动关系双方的合法权益。结合加快现代企业制度建设，建立由政府 生产和事故预防。制定统一的评残标准和工伤待遇给付标准。建立健全劳动鉴定机构，规范鉴定程序。生育保险制度。到本世纪末，将生育保险的实施范围扩大到８０ ...
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、规章和规范性文件进行一次全面清理。对不符合法律规定的，要及时按照法定程序修订或废止；对需要制定配套法规、规章或其他规范性文件的，要抓紧制定，切实 劳动争议处理机构的重要职责。各级劳动保障部门和劳动争议处理机构要认真研究《劳动合同法》颁布施行对劳动关系的影响，分析在劳动纠纷方面可能出现的新情况、新变化 ...
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、规章和规范性文件进行一次全面清理。对不符合法律规定的，要及时按照法定程序修订或废止；对需要制定配套法规、规章或其他规范性文件的，要抓紧制定，切实 劳动争议处理机构的重要职责。各级劳动保障部门和劳动争议处理机构要认真研究《劳动合同法》颁布施行对劳动关系的影响，分析在劳动纠纷方面可能出现的新情况、新变化 ...
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