。职工在新的用人单位患病或非因工负伤确定医疗期，续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原单位工作时间应计算为现单位的工作时间。 的培训和管理工作的指导。企业应根据本办法，制定和完善本单位的劳动合同管理制度。第十五条本办法自发布之日起实行。国家另有规定的按国家有关规定执行 ...
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企业组织。附件3：北京市区(县)协调劳动关系三方会议职责1、研究本地区企业劳动关系状况及发展趋势，分析本地区经济体制改革和社会经济发展对劳动关系的 合同，指导中、小企业签订区域性、行业性集体合同。指导企业规范劳动合同管理。4、指导、协调街道(乡镇)建立健全三方协调劳动关系机制工作，推动企业建立工会， ...
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通知如下：一、充分认识进一步推行平等协商和集体合同制度的重要性。随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和经济结构调整力度的不断加大，我国劳动关系主体逐步确立 工作。劳动保障部门要积极完善平等协商和集体合同工作的有关政策规定，进一步健全集体合同管理办法，做好集体合同的报送、审核、备案以及协调、指导和服务 ...
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次规范劳动合同管理的免费专题培训。组织有关人员认真学习劳动合同法律、法规和政策规定，明确劳动合同签订、变更、解除和终止的条件、程序和经济补偿等 ，并于2006年4月30日前上报市协调劳动关系三方会议办公室。 北京市劳动和社会保障局、北京市总工会、北京企业联合会、北京市企业家协会二〇〇六年一月二十七日...
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核算、会计监督、会计检查、财务分析以及产权管理和资金管理；参与公司各项重大经营决策以及重大经济合同或经济协议的研究、审查。国家开发投资公司网址： 电信网络工程建设、运行维护、技术优化、市场营销等工作经历；了解企业财务管理和资本运作的基本知识。在全国性电信集团公司担任部门(或所属省级分公司、子公司)主要 ...
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合同书”，明确其岗位职责，劳动部门按劳动合同管理，并由干部部门进行考核。五是实行违约赔偿制度。如果合同一方违约使对方受到经济损失时，应根据责任大小，由 提出合理化建议7，000条，近半数被企业采纳，使企业“闯关”并扭亏为盈。北京食品店制定“两参一改五员分工负责制”，建立了干部到一线劳动，工人参加日常 ...
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向助学指导办公室提出申请，经批准后方可进行助学。 北京市劳动和社会保障局、北京教育考试院二○○四年九月十六日附件1：劳动和社会保障岗位资格证书考试计划 专业独立本科段课程。劳动经济学以我国社会主义市场经济体制为背景，以服务于我国经济与劳动管理体制改革为主旨，在介绍劳动经济学学科的基础上，以劳动力市场为 ...
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。 二、规范下岗行为，加强基础管理，促进再就业纺织企业要规范下岗行为，建立职工下岗申报制度，加强下岗职工的总量控制。北京纺织控股(集团)有限责任公司要根据 富余人员和下岗职工以资金、技术、劳动等多种形式组织起来，创办股份合作制等经济实体。(五)严格控制使用农民工，实现岗位置换。除经批准的工种、岗位外， ...
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通过主业辅业分离，自主经营、自办经济实体、劳务输出、离岗休养等渠道，将富余人员从原岗位上分离出来。下岗职工是指实行劳动合同制度以前参加工作，没有 大力加强劳动力市场建设。加快劳动力市场的立法步伐，尽快制定发布《北京市劳动力市场管理条例》，规范劳动者择业行为、用人单位的招用行为和劳动力市场的中介服务行为 ...
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通过主业辅业分离，自主经营、自办经济实体、劳务输出、离岗休养等渠道，将富余人员从原岗位上分离出来。下岗职工是指实行劳动合同制度以前参加工作，没有 大力加强劳动力市场建设。加快劳动力市场的立法步伐，尽快制定发布《北京市劳动力市场管理条例》，规范劳动者择业行为、用人单位的招用行为和劳动力市场的中介服务行为 ...
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