职工或者其直系亲属提交有关证据材料。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤又无正当理由在限期内不提供证据的，劳动保障行政部门可以根据职工或者其直系亲属提供 十六条 本办法所称本人工资，除本办法第二十三条从难以安排工作时起算外，应当从工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时起算， ...
//www.110.com/fagui/law_205463.html-了解详情
，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起 受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意(签字、盖章)，不是必经程序。六、条例第十七条第四款 ...
//www.110.com/fagui/law_96247.html-了解详情
、文工团、报社、出版社、档案馆、文化宫、俱乐部、有线电视台(站)和史料征集等单位。(十四)科学研究和综合技术服务业各级科学研究院(所)，技术监测、检定、质量 工人因产假、事假、病假等各种原因请假期间的公休日，仍算作公休工日，不算缺勤工日。(三)制度工作工时(工日)是指按国家(或企业)规定工人应该工作的 ...
//www.110.com/fagui/law_150249.html-了解详情
综合汇总。2、由铁路分局和工程处向所在地统计局报送汇总后的劳动工资统计表，基层单位不向所在地统计局报送基层劳动工资统计报表。3、由铁路局、工程局按省、直辖市 给职工的劳动报酬。包括：对已做工作按照计时工资标准支付的计时工资；因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工、学习、执行 ...
//www.110.com/fagui/law_178758.html-了解详情
、奔丧、探亲，可根据实际需要给予路程假。路程假不算事假。第三条假期计算病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休假日和法定假日在内；婚假、丧假 其情节轻重给予行政处分，直至开除。第八条本办法的实施由各级人事部门具体负责。各单位应建立考勤制度，设置考勤本，定期公布工作人员的出勤、迟到、早退、请假、旷 ...
//www.110.com/fagui/law_277648.html-了解详情
不进行综合汇总。2．由铁路分局和工程处向所在地汇总报送劳动工资统计表的，基层单位不向所在地统计局报送基层劳动工资统计报表。3．由铁路局、工程局按省、直辖市、 的见习工资（学徒的生活费）；3．根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或 ...
//www.110.com/fagui/law_178569.html-了解详情
或者工会组织也可以直接向劳动保障行政部门申请工伤认定，其申请时效为一年。申请时效从医疗终结之日或者评残之日起算。职工被确诊患职业病的，用人 主管人员和直接责任人员行政处分；造成职工损失的，由经办机构赔偿。第五十三条用人单位不按照规定为职工足额缴纳纳入社会统筹项目的社会保险费的，由劳动保障行政部门或者 ...
//www.110.com/fagui/law_148807.html-了解详情
等民族地区用民族语言宣传讲授《劳动法》。通过以上活动，对各级领导干部、用人单位和劳动者普遍进行了劳动法制教育，提高了执法、守法的自觉性和自我保护意识。(二) 待业和下岗职工自谋职业。要教育职工转变就业观念，改变一些人存在的政府不安排就不算就业的看法。要切实抓好待业和下岗职工的转业培训，增强再就业能力。 ...
//www.110.com/fagui/law_357188.html-了解详情
等民族地区用民族语言宣传讲授《劳动法》。通过以上活动，对各级领导干部、用人单位和劳动者普遍进行了劳动法制教育，提高了执法、守法的自觉性和自我保护意识。(二) 待业和下岗职工自谋职业。要教育职工转变就业观念，改变一些人存在的政府不安排就不算就业的看法。要切实抓好待业和下岗职工的转业培训，增强再就业能力。 ...
//www.110.com/fagui/law_282779.html-了解详情
应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿 履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。 第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 第三十一条劳务派遣单位 ...
//www.110.com/fagui/law_317199.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务