法律、法规规定的其他劳动权利。第八条用人单位在招、录用职工时，不得向职工收取任何形式的抵押金、保证金、股金、风险金及物品，或者扣留身份证、暂住证和其他有效 必须给予职工工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金；经劳动合同当事人协商一致或因职工不能胜任合同约定的工作，经培训或调整工作岗位仍不能 ...
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权利和经济权利。第八条用人单位自用工之日起即与职工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动(聘用)合同。劳动(聘用)合同一式三份，双方当事人各执一 抵押物、保证金、股金、集资款或其他名义的费用，或者以扣留居民身份证、暂住证、毕业证等证件，作为录用、接收职工的条件。第十一条有下列情形之一，用人单位应当 ...
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，签订聘任合同，确定双方的权利和义务。聘任合同文本由用人机关和聘任制公务员各执一份。第十八条聘任合同应当包括以下主要内容：（一）合同当事人的基本情况；（二） ，致使单位工作不能正常进行的；（四）被依法追究刑事责任，或有其他违法行为，不宜继续在该单位任职的；（五）在试用期内被证明不符合聘任条件或试用期满 ...
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培训费和保证金(押金)等费用，不得扣留各种身份证件。第十三条 用人单位与劳动者建立劳动关系的，必须依法订立书面劳动合同，明确双方的权利与义务。第三章 或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十条 当事人对行政处罚决定不服的，可依法申请复议或者提起行政诉讼；逾期不申请复议、不 ...
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培训费和保证金(押金)等费用，不得扣留各种身份证件。第十三条用人单位与劳动者建立劳动关系的，必须依法订立书面劳动合同，明确双方的权利与义务。第三章职业 单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十条当事人对行政处罚决定不服的，可依法申请复议或者提起行政诉讼；逾期不申请复议、不 ...
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