补贴分别视以下情况计发：新调入的职工，调入单位应根据其在调出单位参加福利性实物分房情况和参加工作时间，确定其是否享受住房补贴以及享受的住房补贴如何发放。 省有关法规、制度进行处理。情节严重、构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。单位以不实情况取得住房补贴或违规将住房补贴资金作为其他用途，除追回有关 ...
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是否依法参加社会保险，缴纳社会保险费。7、劳动安全卫生落实情况。（1）用人单位是否为劳动者提供了符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（ 行动中因工作不力、玩忽职守、工作相互推诿而造成严重后果的，要依法对主要责任人和相关人员进行严肃处理。市有关部门将组成联合督查组适时开展督促检查。5、 ...
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问题；?6、领导干部个人经济上是否存在违反廉政规定的行为和其他经济问题。?第九条委属事业单位领导人员要提供履行经济责任情况的述职报告，内容应当包括 ?(三)履行经济决策权的情况。主要陈述重大经济决策、固定资产投资和对外投资情况，有无因决策失误造成国有资产流失的问题和严重损失浪费的问题。?(四)履行经济 ...
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一户企业中的每一户企业应抽查5份已开出的发票，并到工程款支付单位进行检查，重点检查是否有“大头小尾”、超位填写等违章行为，对检查发现有 未经批准供应纳税人建安发票的，一经查出，市局将追究主要责任人员和主管领导的责任。 附件：一、深圳市人民政府(1996)第50号令(略)；二、建筑安装行业纳税人在工程 ...
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机关干部制度改革的意见》(宜发[2000]10号)的有关规定，明确规定任职期限。事业单位党组织负责人兼任行政职务的，可以按照行政职务签订聘用合同。13、由上级行政 责任。违约金的数额由双方当事人在聘用合同中约定。28、受聘人员提前解除聘用合同，单位是否可收取赔偿金？答：职工与单位所签订的聘用合同中有 ...
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，政府人事部门有权要求出具证据的单位或部门重新提供。第十七条 受伤害人员或者其直系亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。 特殊情况下不能按时提供证据的，应书面向同级政府人事部门提出延期举证的申请，是否批准，由同级政府人事部门决定。第十八条 政府人事部门应当自受理工伤认定申请之 ...
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不得挪用。第三十条 经办机构应定期稽核缴费单位的参保人数、缴费基数和财务状况，确认缴费单位是否依法足额缴纳养老保险费，是否按规定按时足额发放离退休人员养老金待遇等 ；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章 附 则第三十四条 任何组织和个人对违反机关事业单位养老保险规定的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 ...
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公务员主管部门审核申报。各级公务员主管部门在审核申报事业单位参照管理过程中，应就该单位是否具有公共事务管理职能和是否由国家财政负担工资福利分别征求同级机构编制、 的指导和监督，对批准参照管理后不执行录用、职务与级别确定、工资福利等公务员管理规定的事业单位，要责令其限期改正，并追究有关领导人员的责任。 ...
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抓好贯彻落实。 二○○七年一月二十六日 宁波市节能工作领导小组办公室及成员单位工作职责 为进一步明确职责，落实责任，加快推进我市节能工作，根据市政府《关于进一步加强节能工作 其他事项。二十八、市规划局工作职责（一）在规划审批过程中，对是否按规定遵守合理用能标准和节能设计规范等与规划相关的内容严格把关。 ...
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签定符合法律规定的兼职合同，明确各自的权利与义务、薪酬支付方式、违约责任，工伤、保险责任和解决争议的方式方法以及法律规定的其它事项。 五、兼职工作的 单位，不含参照、依照公务员制度管理的事业单位，以及具有(包括部分具有)行政职能的事业单位。对事业单位是否具有行政职能难以认定的，可在征求编制等部门意见的 ...
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