于开庭前5个工作日内将开庭时间、地点等书面通知当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭前3日内书面申请延期开庭，是否准许，由仲裁庭决定。第二次开庭及以后开庭 档案、资料和证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。第三十四条证据应当在开庭时出示，当事人可以质证。证据由仲裁庭认定并查证属实，才能 ...
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于开庭前5个工作日内将开庭时间、地点等书面通知当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭前3日内书面申请延期开庭；是否准许，由仲裁庭决定。第二次开庭及以后开庭 档案、资料和证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。第三十四条证据应当在开庭时出示，当事人可以质证。证据由仲裁庭认定并查证属实，才能 ...
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于开庭前5个工作日内将开庭时间、地点等书面通知当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭前3日内书面申请延期开庭；是否准许，由仲裁庭决定。第二次开庭及以后 档案、资料和证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。第三十四条 证据应当在开庭时出示，当事人可以质证。证据由仲裁庭认定并查证属实，才能 ...
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安置费），按当地最低生活保障标准分摊到若干年月计算后，根据情况确定是否受理入保申请。8、实行年薪制单位的职工，按上年实际发放的年薪平均分摊到本年度12个月后 批准。县级民政部门审定后，在立即取消低保待遇的同时，作出相应的处罚决定，书面通知街道办事处或乡（镇）人民政府低保工作部门和被处罚人执行。（3）被 ...
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申请。被申请人经书面通知无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。当事人有正当理由的，在开庭前可以申请延期开庭，是否延期由仲裁庭 同意工作人员要求辞职或终止聘任（用）合同引发的人事争议，由用人单位负责举证。仲裁庭认为需要调查取证的，可以自行取证。第二十四条人事争议仲裁委员会在处理 ...
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单位凭单位介绍信到人才市场中介组织登记，通过双向选择招聘人才。企业单位还需要出示工商营业执照(副本)。要求流动的人才凭居民身份证以及其他有关证明进入人才市场，通过 与所聘人才应当签订聘用合同，明确对方的权利和义务。聘用合同应当以书面形式订立，其内容包括聘用合同期限、工作内容、工作条件、工作报酬、劳动 ...
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单位凭单位介绍信到人才市场中介组织登记，通过双向选择招聘人才。企业单位还需要出示工商营业执照(副本)。要求流动的人才凭居民身份证以及其他有关证明进入人才市场，通过 与所聘人才应当签订聘用合同，明确双方的权利和义务。聘用合同应当以书面形式订立，其内容包括聘用合同期限、工作内容、工作条件、工作报酬、劳动 ...
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调查收集证据，应当提交书面申请。申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况，所要调查收集的证据的内容，需要仲裁委员会调查收集证据的 认为确有必要的除外。仲裁委员会在审理过程中认为有必要补充证据的，可以通知当事人在一定期限内向仲裁委员会提交新的证据；当事人补充证据后，仲裁委员会可以组织 ...
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）联系方式；（五）其他需要通知的事项。第十三条听证参加人接到通知后，应当就参加会议的有关事项进行准备，在规定的时间内将书面陈述材料等提交给市 十九条听证当事人或其他听证参加人没有到会的,听证主持人在与听证员商议后,决定是否继续听证、中止听证或者终止听证。第二十条听证主持人说明当事人参加听证的有关权利和 ...
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失业保险费的，经办机构应向其发出《失业保险费催缴通知书》(表3-5)，通知其在规定时间内补缴欠费。对拒不执行的，提请劳动保障行政部门要求参保 1)，进行实地稽核或书面稽核。稽核内容包括：(一)核查参保单位申报的缴费人数、缴费基数是否符合国家规定；(二)核查参保单位及其职工个人是否按时足额缴纳失业保险费 ...
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